往年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
本试卷为往年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审），题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。
（ A ）
2、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
（ B ）
3、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
（ C ）
4、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
（ D ）
5、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）
（ B ）
6、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
（ D ）
7、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。
（ B ）
8、(2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
（ C ）
9、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。
（ A ）
10、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（ ）类别。
（ A ）
11、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
（ C ）
12、关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。
（ D ）
13、人力资源管理在薪酬策略上，采用以（ ）为基础的计酬方法。
（ D ）
14、以下不是西方现代人力资源管理发展时期的是（ ）。
（ B ）
15、公文筐测试的一个重要内容是试题的（ ）和编写。
（ A ）
16、内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（ ）。
（ B ）
17、（ ）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质，动机等。
（ C ）
18、简单相关分析多用于多变量之间相关关系的分析，在研究胜任特征指标的（ ）问题中起到一定作用。
（ B ）
19、（ ）不仅是企业培训政策的落实保障，也是培训顺利实施的保障，是培训效率和效果的保障手段。
（ B ）
20、（ ）即现有的事物能否从相反的角度重新考虑，能否正反颠倒、上下颠倒、主次颠倒、位置颠倒、作用颠倒等。
（ D ）
21、（ ）是随着人的知识、经验的积累，形成了一定习惯的思考问题、解决问题的方式。
（ B ）
22、能否他用即现有的事物还有没有其他的用途，其中的“事物”不包括（ ）。
（ B ）
23、无意想象训练的具体步骤不包括（ ）。
（ A ）
24、（ ）是一种集体创造技法，有一定的组织形式。
（ A ）
25、（ ）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。
（ C ）
26、（ ）不对指标值的实际完成情况进行精确的计算，只与大致区间分数对应起来。
（ C ）
27、绩效指标的制定和分解是按照纵向和（ ）维度设计的。
（ A ）
28、NNI是指（ ）。
（ D ）
29、某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层，（ ）为各岗位员工的KPI、PRI、PCI和NNI。
（ B ）
30、下述关于在制定KPI时要明确的指标种类说法错误的是（ ）。
（ D ）
31、在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“（ ）”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。
（ A ）
32、（ ）会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。
（ D ）
33、对于绝大多数的年薪制适用人员，都是以（ ）为支付周期。
（ D ）
34、个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4％，以后每两年提高1个百分点，最终达到（ ）。
（ C ）
35、员工补充保险福利主要包括（ ）和补充医疗保险项目。
（ C ）
36、在集体协商谈判中，（ ）是关键的要素。
（ B ）
37、工会组织与企业雇主双方通过（ ）方式，决定短期货币工资及其他一般劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资及其他劳动条件的决定方式。
（ A ）
38、职业危害的客观现实性表明劳动安全卫生保护的（ ），可避免性则表明劳动安全卫生保护的（ ）。
（ C ）
39、关于竞业限制的经济补偿，月平均工资的（ ）低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（ D ）
40、计算机、自动化、机器人的使用和创新会威胁到许多人，使他们产生压力和紧迫感，该情况属于压力源环境因素中的（ ）。
（ C ）
41、员工援助计划（EAP）最初是为了解员工的（ ）问题。
（ C ）
42、（ ）定义的社会责任是：通过对透明和道德的行业，组织为其决策和活动给社会和环境带来的影响承担影响承担的责任，即社会责任就是社会各类组织为社会可持续发展做出的贡献。
（ C ）
43、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。
（ B ）
44、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（ ）。
（ B ）
45、边际产量MP用公式表示为（ ）。
（ D ）
46、均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定（ ）形成的理论。
（ D ）
47、（ ）是劳动关系的现实形态。
（ A ）
48、所谓（ ），即以人为核心、以人为根本的管理。
（ C ）
49、（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
（ C ）
50、在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABDE ）
1、(2015年5月)关于人力资本，下列说法正确的是（ ）
（ ACDE ）
2、(2016年5月)企业集团从层次上可以分为（）。
（ ABD ）
3、(2016年11月)沙盘推演法的主要特点包括（）。
（ ACD ）
4、(2017年5月)关于公文筐测试，下列说法正确的有（）
（ AC ）
5、(2017年11月)职业生涯目标设计需注意的事项包括()
（ BCDE ）
6、(2015年11月)关于职业锚，下列说法正确的是（ ）。
（ BCE ）
7、(2018年5月)绩效考评主体选择的一般原则包括（）
（ ABDE ）
8、(2015年5月)年薪制适用对象的特点包括（ ）
（ ABCDE ）
9、企业集团人力资本管理的内容包括（ ）。
（ ABD ）
10、在人力资本投资的预算管理上应当做到（ ）。
（ ABCDE ）
11、企业人力资源管理的职能包括（ ）。
（ ABDE ）
12、人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的（ ）的过程。
（ ABCE ）
13、企业战略具有以下几个基本特点（ ）。
（ ABCDE ）
14、横向结合型企业集团的特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
15、集团公司人力资源管理部门应对各级组织机构的工作效率进行评定，具体的考评指标有（ ）。
（ ABCDE ）
16、企业集团（ ），必然使其管理体制具有符合自身发展的独特性。
（ ACD ）
17、子公司是独立法人，其权利包括（ ）。
（ ABCDE ）
18、广义的管控模式，不仅包括狭义的、具体的管控模式，而且包括（ ）等。
（ ABCDE ）
19、适合社会型职业人格类型的职业包括（ ）等。
（ ABE ）
20、在公文筐测试指导语中必须提示被试者注意：如果需要授权，请详细写出（ ）等。
（ ABCD ）
21、标准化是指测试()必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。
（ ABCDE ）
22、管理型职业人格类型的职业特征包括()。
（ ABCDE ）
23、自我管理模式的策略包括（ ）。
（ ABCD ）
24、受训者培训转化的四个层面包括（ ）。
（ ABCDE ）
25、有利于培训成果转化的氛围特征包括（ ）。
（ ABDE ）
26、形态分析法的实施步骤包括（ ）。
（ ABCD ）
27、组织职业生涯管理应包括（ ）方面的目标。
（ ABCDE ）
28、培训课程体系包括()。
（ ABCD ）
29、从受训者角度。培训成果转化可分为（ ）。
（ ABCDE ）
30、绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括（ ）。
（ ABCDE ）
31、绩效管理系统整体指标的二级评价指标包括（ ）。
（ ABCDE ）
32、E∨A优势与不足包括（ ）。
（ ABCDE ）
33、平衡计分卡的技术上的障碍包括（ ）。
（ ABCE ）
34、人力资源部BSC学习与成长包括（ ）。
（ AE ）
35、绩效考评的效标作用体现在( )。
（ ABCDE ）
36、影响企业获得劳动力的其他因素还有很多，包括（ ）。
（ ABCD ）
37、期股的形成主要源于（ ）方面。
（ ABCDE ）
38、谈判问题复杂性源于（ ）因素。
（ ABCD ）
39、集体谈判的其他措施、手段包括（ ）。
（ ABC ）
40、生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同，分为（ ）。
（ ABCDE ）
41、劳动争议诉讼的条件包括()。
（ AB ）
42、体现了团结互助要求的是（ ）
（ AB ）
43、下列做法中，违背办事公道要求的是（ ）
（ CD ）
44、需求不足性失业具体表现形式为（ ）。
（ ABCD ）
45、劳动法律行为是指（ ）的活动。
（ ABCDE ）
46、包装策略主要包括（ ）。
（ ACDE ）
47、满足安全需要的行为可以是（ ）。
（ BD ）
48、组织承诺反映的是（ ）。
（ BC ）
49、以下的工作内容属于管理者的是（ ）。
（ BDE ）
50、职业开发系统是一个由（ ）相互作用构成的系统。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、某著名信息咨询公司采用弹性工作制。在公司内部改变了一个共同的核心工作段：上午09:00点到下午16:00点，员工可以选择上午08:00到下午16:00点或者上午09:00到下午17:00进行工作。另外，员工每周也可以选择1天非集中点的工作日在家远程办公。公司还允许员工每天有1个小时的自由工作段从事自己感兴趣的工作，如果在此期间员工产生好的想法，公司还会给予奖励。 请问：以上管理模式会给公司带来哪些益处？（15分）
2、简答在决定集团采用哪种集权分权关系及选择哪种集团管控模式时，需要正确回答哪三个方面的问题。
3、简答公文筐测试存在的不足。
4、(2016年11月)简述联想思维与想象思维的区别。
5、简述劳工问题的含义。
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