2022年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）题库
本试卷为2022年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）题库，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）题库
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
（ D ）
2、(2017年5月)（）不属于U型组织结构
（ C ）
3、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
（ A ）
4、(2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
（ B ）
5、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
（ C ）
6、(2015年5月)企业NNI考评是由（ ）通过否决考评进行的。
（ D ）
7、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（ ）
（ D ）
8、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。
（ C ）
9、(2017年5月)工会的基本职责是（）
（ D ）
10、制定人力资本战略常用的方法不包括（ ）等。
（ B ）
11、工会的基本职责是（ ）。
（ B ）
12、（ ）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，注重发展与创新。
（ A ）
13、（ ）于1947年主编和出版了有较大影响的代表作《人事管理学》。
（ B ）
14、业务协作型联结方式，主要是指企业集团的内部各成员企业之间通过经常性的或建立在长期协议基础上的()而形成的联结方式。
（ C ）
15、( )属于有形资本。
（ C ）
16、企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和（ ）。
（ A ）
17、按主体的不同，胜任特征不包括（ ）。
（ B ）
18、除了企业培训组织工作的顺利开展外，企业培训要取得预期的效果必须有相应的（ ）力量提供相适宜的培训课程。
（ C ）
19、（ ）可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练，主要以回答问题的方式进行，在读完题目后要立即进入题目的情境。
（ D ）
20、从更广泛的意义上来说，组织进行职业生涯规划，能提高员工的工作质量，形成积极向上的工作态度并提高他们对企业的（ ）。
（ B ）
21、（ ）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。
（ B ）
22、按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括（ ）。
（ B ）
23、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
（ A ）
24、考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（ ）和绩效考评阶段。
（ A ）
25、（ ）高的人对团队成员之间的合作关系（或团队建设）有积极建设作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对其有激励作用。
（ D ）
26、薪酬战略的目标不包括（ ）。
（ C ）
27、风险工资=资产增值额×风险系数×（ ）。
（ A ）
28、股票期权行权所需股票来源有两个途径：一是公司发行新股票，二是（ ）。
（ A ）
29、双通道职业阶梯，第一条路径，即（ ）是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。
（ C ）
30、年薪的制定不是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的能力和（ ）。
（ D ）
31、事故责任者按照国家法律法规的有关规定，分别承担行政责任，（ ），由司法机关依法追究刑事责任。
（ C ）
32、劳动争议诉讼的流程与劳动争议仲裁流程大同小异，一般分以下几个步骤：①预交诉讼费用；②受理；③提起诉讼；④庭前准备；⑤调解；⑥开庭审理；⑦判决；其中排序正确的是（ ）。
（ A ）
33、一个人认为自己对环境有越大的控制，他就越少感觉到压力；反之，如果他很少或没有这种控制的感觉，他将经历更多的焦虑，这属于压力源个人因素中的（ ）。
（ C ）
34、员工的工作单调、乏味。即使在空闲时间，对社会活动和体育活动也全无兴趣，该情形属于压力源组织因素中的（ ）。
（ C ）
35、（ ）有助于减轻角色的模糊性和角色冲突，从而减少不确定性。
（ A ）
36、会员不足（ ）人的单位可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
（ B ）
37、第98号公约与第87号公约都是为了保障工人的结社，即组织和开展工会活动，（ ）。
（ B ）
38、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。
（ D ）
39、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量被定义为（ ）。
（ B ）
40、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。
（ A ）
41、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
（ C ）
42、现代企业经营环境的宏观分析不包括（ ）。
（ C ）
43、（ ）是指企业不具备具有战略价值的资源。
（ B ）
44、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。
（ B ）
45、市场细分是把某一产品的整体市场分割成需要不同的（ ）的分类过程。
（ A ）
46、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。
（ B ）
47、主要的边界管理活动不包括（ ）。
（ B ）
48、心理测量的工具是（ ）。
（ D ）
49、典型的人力资本类型不包括（ ）人力资本。
（ C ）
50、在管理形式上，现代人力资源管理属于（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ADE ）
1、(2016年5月)现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
（ ABE ）
2、(2017年11月) 企业集团正确处理内部利益关系的原则包括（ ）
（ BCDE ）
3、(2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。
（ ABD ）
4、(2015年11月) 员工工作轮换的益处包括（）。
（ AC ）
5、(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
（ BDE ）
6、(2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
（ AC ）
7、(2018年5月)设问检查法包括()
（ ABDE ）
8、(2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。
（ ABCE ）
9、(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
（ BD ）
10、(2017年5月) 关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）
（ ABCE ）
11、(2016年5月) 经营者年薪制的职能包括（）。
（ BCDE ）
12、(2017年5月)突发事件的特点包括（）
（ ABCDE ）
13、(2017年11月)广义的劳动争议诉讼当事人包括（ ）
（ ABCE ）
14、人力资本战略的控制与评估阶段主要包括（ ）方面工作。
（ ABCDE ）
15、关于泰勒的科学管理理论，正确的说法是（ ）。
（ ABCD ）
16、现代人力资源管理概念的形成包含两方面内容，与管理劳动者有关的是（ ）。
（ AE ）
17、在进行绩效评估时，企业应（ ）。
（ ABCDE ）
18、对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，机遇包括（ ），集团凝聚力明显增强等。
（ ABCDE ）
19、人力资源战略规划从时限上可区分为（ ）。
（ ABDE ）
20、企业文化的独特性包括（ ）。
（ ABCD ）
21、企业集团由（ ）组成。
（ ADE ）
22、盖斯特教授认为，从员工关系上看，人力资源管理对员工采取的态度是（ ）。
（ ABDE ）
23、个性是一个人能否施展才华、有效完成工作的基础，其基本特征包括有（ ）。
（ ABCD ）
24、在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
（ ACDE ）
25、人才招聘的实施阶段是由（ ）四个重要步骤组成的。
（ ACE ）
26、我国将competency（competencies）翻译为（ ）。
（ ABCDE ）
27、对员工变动率主要变量的测量与分析包括（ ）。
（ ABCDE ）
28、职业人格类型包括（ ）、艺术型。
（ ABCE ）
29、培训与开发运行模式的特点包括（ ）。
（ ABCDE ）
30、智力激励法的步骤具体有（ ）。
（ AC ）
31、在构建全员培训体系的基础上，()。
（ ABCDE ）
32、在战略地图中，内部流程层面包括（ ）。
（ ACD ）
33、设计平衡计分卡在管理水平上的障碍主要表现在（ ）。
（ ABDE ）
34、绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（ ）。
（ ABCDE ）
35、绩效管理评估问卷中的基本信息内容包括填写问卷者的（ ）等相关个人信息。
（ ABDE ）
36、经营者按年薪取得收入后，除了按法律、法规享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的（ ）等其他收入。
（ ABCD ）
37、劳动争议诉讼的特征包括（ ）。
（ BC ）
38、企业工会的职能包括（ ）。
（ ABCD ）
39、履行社会责任的主要保障措施包括（ ）。
（ ABCDE ）
40、第111号公约的主要内容包括（ ）。
（ ABCD ）
41、失业的类型包括（ ）。
（ ACE ）
42、对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。
（ ABCD ）
43、劳动法律关系的主体包括劳动权利能力和行为能力，体现在（ ）。
（ ABCDE ）
44、现有竞争对手分析包括（ ）。
（ ABCDE ）
45、团队定义具有的内容是（ ）。
（ AB ）
46、人性内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
47、以人为本管理机制包含（ ）。
（ ABDE ）
48、研究（ ）等环境的生理效应属于人力资源生理开发研究的内容。
（ ABCDE ）
49、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括（ ）。
（ ABCDE ）
50、企业根据美国市场营销协会（AM A）的定义确定的市场营销活动包括（ ）等。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、说明企业集团的管理体制。
2、说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。
3、简答年功收入的四个档次。
4、简述企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求。
5、简答在制定企业的福利计划时应具体分析的内容。
相关标签：
- 一级(理论、专业、综合评审)