2023年(中级) 人力资源管理
本试卷为2023年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、关手劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
2、公务员和参照公务员法管理的工作人员（ ）。
（ A ）
3、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )
（ B ）
4、高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）
（ C ）
5、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。
（ C ）
6、参与管理的形式不包括（ ）。
（ D ）
7、关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
8、缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
（ B ）
9、下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
（ B ）
10、在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。
（ C ）
11、基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
（ D ）
12、关于社会劳动关系的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
13、小张高中毕业之后，去上了四年大学，如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概7.5万元，则小张（ ）是7.5万元。
（ C ）
14、关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
15、关于工伤认定的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
16、关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。
（ D ）
17、下列不属于劳动监察处罚的方式的是（ ）。
（ B ）
18、关于内源性动机的说法，错误的是（）。
（ B ）
19、期望模型中，（ ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。
（ B ）
20、有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。
（ D ）
21、（）薪酬制度将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并极力员工的行为和绩效
（ C ）
22、下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。
（ C ）
23、( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
（ A ）
24、下列关于职工民主管理制度的说法中，正确的是（ ）。
（ C ）
25、企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。
（ D ）
26、男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（ ）。
（ B ）
27、某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（ ）。
（ C ）
28、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（ ）。
（ B ）
29、任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼及参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（ ）原则。
（ C ）
30、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
（ B ）
31、行政层级式组织形式在（ ）环境中最为有效。
（ B ）
32、高绩效工作系统与（ ）员工流动率和工伤事故率，（ ）生产率等是联系在一起的。
（ C ）
33、关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。
（ A ）
34、人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
（ D ）
35、（ ）不属于人力资源规划的意义和作用。
（ D ）
36、下列选项中，不属于人格测量方法的是（ ）。
（ B ）
37、关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
38、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的（）伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
（ B ）
39、根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。
（ B ）
40、根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。
（ D ）
41、“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（ ）组织形式的优点之一。
（ C ）
42、关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
43、在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。这体现了劳动力市场的（）
（ B ）
44、工资率提高对劳动力供给产生的替代效应导致( )。
（ A ）
45、在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间增加。
（ D ）
46、关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
47、根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作状态的劳动者属于（ )。
（ B ）
48、很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，错误的观点是( )。
（ C ）
49、关于在职培训的说法，错误的是( )。
（ C ）
50、下列关于目标管理的表述不正确的是( )。
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