往年(中级) 人力资源管理模拟
本试卷为往年(中级) 人力资源管理模拟，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理模拟
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。
（ D ）
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。
（ A ）
3、( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。
（ B ）
4、美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。
（ C ）
5、适应市场分布范围围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是（）。
（ B ）
6、喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（ ）。
（ A ）
7、确定薪酬体系的基础是（ ）。
（ C ）
8、布莱克和默顿管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（ ）。
（ B ）
9、当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。
（ D ）
10、当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
（ A ）
11、关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
12、关于员工参与制度的说法,正确的是（ ）
（ B ）
13、人口普查发现，某地区共有人口10万人，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为（ ）。
（ B ）
14、同工同酬原则要求,对（ ）的劳动者支付同等水平的工资。
（ B ）
15、人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（ ）时。
（ D ）
16、关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
17、企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。
（ C ）
18、高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ ）。
（ B ）
19、我国计划经济时期的待业的概念适用于（ ）。
（ B ）
20、某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为( )。
（ D ）
21、冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万.请问冯杰从上大学中获得的收益是（ ）。
（ B ）
22、下列关于教育的社会收益的说法中，错误的是（ ）。
（ A ）
23、在教育收益客观存在的前提下，（ ）理论可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。
（ B ）
24、关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（ ）。
（ B ）
25、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策，不正确的是（）
（ B ）
26、组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（ ）。
（ C ）
27、在简单／静态环境中( )组织形式效果较好。
（ C ）
28、关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
29、在薪酬管理方面，更加重视薪酬的（ ），薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。
（ B ）
30、（ ）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
（ D ）
31、企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
（ C ）
32、薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。
（ B ）
33、组织的的人力资源规划是起点（）。
（ C ）
34、（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
（ D ）
35、工作样本测试表述错误的是（ ）。
（ D ）
36、下列不属于质量管理体系四大板块的是（ ）。
（ D ）
37、关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
38、关于停工留薪期的说法，不正确的是（ ）。
（ B ）
39、下列医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。
（ B ）
40、根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括（ ）。
（ D ）
41、不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（ ）
（ D ）
42、组织文化的核心和灵魂体现在它的( ）。
（ A ）
43、关于组织结构要素的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
44、下列不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。
（ B ）
45、按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同或专项集体合同文本之曰起( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（ C ）
46、无论是在短期还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是（ ）。
（ C ）
47、是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。
（ D ）
48、，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（ ）。
（ B ）
49、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。
（ C ）
50、根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。
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