2023年三级(理论知识、专业能力)

1、(2015年5月)（ ）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

2、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（ ），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

3、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。

4、(2015年11月) （ ）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。

5、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（ ）。

6、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。

7、(2018年5月)（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

8、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（ ）。

9、(2017年5月) （ ）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

10、“诚信”的特征包括（ ）

11、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。

12、经营安全率在（ ），越接近于1越安全，赢利的可能性越大。

13、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（ ）之间。

14、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

15、创新能力的激励机制不包括（ ）。

16、（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。

17、职能制结构的优点不包括（ ）。

18、企业组织机构可分为经营体制和（ ）两个层次。

19、一个企业的（ ）是保证企业正常运行的基础。

20、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。

21、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（ ）两个方面。

22、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（ ）的企业劳动定员基本原则。

23、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（ ）的对比而求得的。

24、定额水平（ ），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。

25、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。

26、企业参加招聘会的主要程序不包括（ ）。

27、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（ ）的时候运用。

28、（ ）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。

29、情境模拟适用于测量员工的（ ）。

30、招聘成本效益评估的主要目的是（ ）。

31、（ ）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

32、劳动分工的三个主要层次不包括（ ）。

33、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。

34、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。

35、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。

36、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。

37、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。

38、培训需求分析作为（ ）活动的首要环节，具有很强的指导性。

39、（ ）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。

40、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。

41、不受意识主体支配的想象是( )。

42、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（ ）。

43、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。

44、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

45、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。

46、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。

47、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

48、（ ）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。

49、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（ ）。

50、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。