往年三级(理论知识、专业能力)练习

1、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。

2、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（ ）

3、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（ ）。

4、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。

5、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（ ）。

6、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

7、（2015年11月）（ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

8、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（ ）的培训模式。

9、（2018年5月）企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。

10、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（ ）

11、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。

12、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。

13、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（ ）。

14、企业文化的激励功能的根本表现是（ ）

15、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。

16、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）

17、供给缺乏弹性表示为（ ）。

18、经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（ ）和悲观性劳动力假说。

19、将①宪法；②劳动法律；③行政法规；按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。

20、（ ）是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。

21、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。

22、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（ ）。

23、（ ）的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。

24、职能制组织结构的优点不包括（ ）。

25、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（ ）。

26、（ ）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。

27、（ ）是企业管理中一项重要的基础工作。

28、（ ）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。

29、企业劳动分工的形式不含（ ）。

30、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

31、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。

32、决定培训效果的首要决定因素是（ ）。

33、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（ ）。

34、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。

35、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（ ）。

36、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。

37、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（ ），从而有助于提高管理绩效的水平。

38、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。

39、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。

40、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

41、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（ ）。

42、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（ ）以什么为基础。

43、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（ ）。

44、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。

45、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。

46、企业组织内的信息沟通渠道包括（ ）与正式沟通。

47、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。

48、参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。

49、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。

50、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。