二级(理论、专业、综合评审)资格模拟

1、简述面试的实施阶段。

2、简述课程培训的方式。

3、简述360度考评的缺点。

4、简述市场薪酬调查的范围

5、简述企业选聘培训师的基本标准。

6、简述薪酬满意度调查的基本程序。

7、简述劳动关系与劳务关系的区别。

8、简述岗位薪酬制度的概念、特点和类型。

1、提取关键绩效指标的程序和步骤

2、方法研究的具体工作步骤是什么?

3、制定具体人力资源管理制度的步骤

4、如何进行企业人员的供需平衡分析？

1、企业全员培训与开发环境的营造

2、无论使用何种方法收集资料，都需设计相应的调查表。针对人员需求预测，可以设计哪几类调查表?