2022年二级(理论、专业、综合评审)资格冲刺卷

1、简述员工培训评估方案的设计程序。

2、简述绩效薪酬制的特点。

3、简述测评指标设计的原则?

4、简述外部聘请教师的缺点。

5、简述补充医疗保险的概念。

6、简述矩阵制组织结构的主要缺点。

7、简述人力资源个体与整体优化配置的方法?

8、(2016年5)简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。(14 分)

1、设计宽带薪酬的关键决策

2、如何营造劳动安全卫生制度环境。

3、人力资源预测对组织方面的贡献

4、制定企业人力资源管理制度的基本要求

1、A公司是一家新成立的大型生产型企业，各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬专员，要开展一次市场薪酬调查，请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题。

2、制定工资指导线应遵循的原则