往年四级(理论知识、专业能力)测试卷
本试卷为往年四级(理论知识、专业能力)测试卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
四级(理论知识、专业能力)测试卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2016年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）。
（ A ）
2、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。
（ A ）
3、(2019年5月)应聘申请表设计吋，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
（ D ）
4、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
（ A ）
5、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。
（ B ）
6、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）
（ B ）
7、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
（ D ）
8、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
（ A ）
9、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）
（ D ）
10、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
（ B ）
11、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
（ B ）
12、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
（ D ）
13、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。
（ C ）
14、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。
（ A ）
15、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
（ A ）
16、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。
（ B ）
17、企业文化的整合功能是指（ ）
（ B ）
18、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。
（ A ）
19、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。
（ A ）
20、经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（ ）和悲观性劳动力假说。
（ C ）
21、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
（ A ）
22、（ ）试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及运行规律。
（ A ）
23、企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。
（ C ）
24、企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的，表现在企业的各种（ ）上。
（ B ）
25、乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（ ）准则。
（ A ）
26、（ ）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。
（ A ）
27、（ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。
（ A ）
28、企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，指的是（ ）。
（ D ）
29、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
（ C ）
30、以下不是人本管理的基本含义的是（ ）。
（ A ）
31、所谓（ ），即以人为核心、以人为根本的管理。
（ D ）
32、人力资源的三大基石与（ ）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
（ B ）
33、人力资源管理是以（ ）中的人力资源为核心。
（ A ）
34、以下不属于员工动态特征的是（ ）。
（ B ）
35、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
（ D ）
36、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )
（ B ）
37、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（ ）投资。
（ C ）
38、以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ）
（ A ）
39、以下属于晋升培训特点的是( )
（ C ）
40、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是( )
（ C ）
41、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。
（ A ）
42、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )
（ B ）
43、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。
（ D ）
44、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
（ D ）
45、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。
（ C ）
46、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
（ A ）
47、用来衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )
（ D ）
48、（ ）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
（ D ）
49、岗位写实的原则不包括（ ）
（ D ）
50、在填写调查表时应注意的问题不包括( )
相关标签：
- 四级(理论知识、专业能力)