四级(理论知识、专业能力)试题

1、(2015年5月)可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示( )。

2、(2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

3、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。

4、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）

5、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。

6、(2019年5月) 全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。

7、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

8、(2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）

9、(2015年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）。

10、(2015年5月)招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。

11、(2016年5月)培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。

12、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。

13、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）

14、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

15、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。

16、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）

17、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。

18、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

19、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。

20、广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（ ）。

21、（ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

22、AP与MP的交点为（ ）的最大值。

23、扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策，在就业与收入宏观调控中属于（ ）。

24、基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较大，通常的基尼系数在（ ）。

25、（ ）方法是以某种价值判断为基础。

26、所谓（ ），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

27、不属于社会保险特征的是（ ）。

28、（ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

29、（ ）是根据业务预判情况，主动对还具有使用寿命的系统进行前瞻性的修改和维护，目的是减少后期的维护工作量、维护时间和费用。

30、（ ）是指个体对其他个体的知觉。

31、个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ），识别问题，洞察自我。

32、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

33、培训反馈不包括（）。

34、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

35、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。

36、晋升培训的特点不包括（）。

37、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

38、人事部门对自学的管理不包括（ ）。

39、在课堂的研讨法中，头脑风暴是为了（ ）

40、在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（ ） 。

41、根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为( )

42、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

43、绩效低下的原因可分为（ ）。

44、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

45、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )

46、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )

47、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

48、（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

49、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。

50、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。