四级(理论知识、专业能力)
本试卷为四级(理论知识、专业能力)，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
四级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2015年5月) ( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
（ D ）
2、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
（ A ）
3、(2015年11月)（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
（ C ）
4、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
（ A ）
5、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。
（ D ）
6、(2015年11月) 内部（ ），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。
（ D ）
7、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。
（ D ）
8、(2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。
（ A ）
9、(2017年5月)通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）
（ C ）
10、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）
（ B ）
11、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。
（ C ）
12、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）
（ C ）
13、(2019年5月)下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。
（ A ）
14、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
（ A ）
15、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
（ D ）
16、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
（ A ）
17、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。
（ B ）
18、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。
（ D ）
19、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。
（ A ）
20、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。
（ C ）
21、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。
（ B ）
22、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。
（ C ）
23、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。
（ A ）
24、劳动力市场的（ ）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
（ A ）
25、下列定义说法中判断错误的是（ ）。
（ D ）
26、从（ ）视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。
（ B ）
27、以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（ ）。
（ C ）
28、以下不属于劳动保障法的是（ ）。
（ A ）
29、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（ ）法律。
（ B ）
30、正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
（ C ）
31、（ ）就是未满足的需要。
（ B ）
32、以下关于目标收益率的公式正确的是（ ）。
（ B ）
33、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。
（ D ）
34、（ ）不是团队有效性的模型内容。
（ D ）
35、在舒尔茨看来，人力资本不包括（ ）。
（ A ）
36、劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相（ ）的有机系统。
（ A ）
37、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )
（ C ）
38、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
（ A ）
39、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。
（ D ）
40、在岗前培训中,由新员工的直属上司执行（）的指导。
（ B ）
41、如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )
（ C ）
42、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
（ D ）
43、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
（ C ）
44、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
（ C ）
45、小王进入公司工作已满一个月，并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。
（ B ）
46、我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( )，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
（ B ）
47、劳动法律事实包括（ ）和劳动法律事件。
（ A ）
48、以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )
（ B ）
49、从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（ ）
（ C ）
50、职务与职位的主要区别不包括（ ）。
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