历年一级人力资源师精选样卷
一级人力资源师精选样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年5月)人力资源战略的确定是（ ）职责。
（ A ）
2、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
（ C ）
3、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
（ C ）
4、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
（ A ）
5、(2015年11月) 停薪留职属于（ ）。
（ D ）
6、(2015年5月)（ ）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
（ C ）
7、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
（ D ）
8、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
（ C ）
9、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
（ D ）
10、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
（ C ）
11、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
（ B ）
12、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。
（ A ）
13、采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和（ ）两种形式。
（ A ）
14、企业人力资源管理体系中不含有（ ）。
（ D ）
15、企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握（ ）及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会（发展的机遇）和威胁（面临的风险）。
（ A ）
16、企业使命和宗旨的具体化，为了达到生存、发展和赢利等经济目的，对经营活动内容和业务范围即企业长期的战略意向，以及价值观、行为准则和经营理念作出正确的定位，体现了战略的（ ）。
（ D ）
17、实际上企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。
（ C ）
18、集团总部的组织构架设计上主要存在的问题不包括（ ）。
（ B ）
19、沙盘的正式创立者是（ ），其最先正式提出了“沙盘游戏”的思想。
（ D ）
20、心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（ ）。
（ A ）
21、企业集团第一层次的核心企业实质是（ ）。
（ B ）
22、企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定（ ）合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。
（ B ）
23、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。
（ D ）
24、行为事件访谈一般采用（ ）和面谈相结合的方式。
（ B ）
25、（ ）是根据他人的描述而在自己的头脑中产生形象的心理过程。
（ A ）
26、（ ）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。
（ D ）
27、（ ）的新形象是外部世界不曾存在的，具有新颖性。
（ B ）
28、（ ）的设定与考评充分体现了绩效管理系统的战略导向功能，而它的顺利完成也意味着企业战略的目标的实现。
（ A ）
29、绩效考评方式多种多样，如（ ）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。
（ D ）
30、关于平衡计分卡关键性衡量指标说法不正确的是（ ）。
（ D ）
31、一般情况下，涉及年度总结和年度奖金的是（ ）考评。
（ B ）
32、团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是（ ）。
（ D ）
33、一般来说，（ ）是无偿授予的。
（ A ）
34、双通道职业阶梯，第一条路径，即（ ）是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。
（ B ）
35、《中华人民共和国劳动法》第（ ）条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
（ D ）
36、企业员工福利模式选择的内容不包括（ ）。
（ B ）
37、成熟曲线的作用不包括()。
（ C ）
38、工会与雇主之间的集体谈判是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形式，而谈判的不确定性和（ ）是谈判的一个特征。
（ A ）
39、（ ）由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、劳动安全卫生等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。
（ B ）
40、重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（ ），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。
（ B ）
41、维护职工合法权益是我国工会的首要职能，同时其还具有的职能不包括（ ）。
（ A ）
42、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。
（ D ）
43、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。
（ D ）
44、（ ）方法是以某种价值判断为基础。
（ A ）
45、（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
（ C ）
46、面对不断变化着的（ ），企业领导者必须科学地分析其改变对企业经营产生的影响，及时制定对策，采取相应措施。
（ A ）
47、经营安全率在（ ），越接近于1越安全，赢利的可能性越大。
（ C ）
48、（ ）进一步发展了行为理论。
（ B ）
49、所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
（ B ）
50、市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（ ）的竞争。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ACD ）
1、(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（ ）。
（ BDE ）
2、(2018年5月)下列集团管控模式的影响因素中,()属于母公司层面的影响因素
（ ABC ）
3、(2016年5月) 企业集团组织结构的联结方式包括（）。
（ BCDE ）
4、(2015年11月)企业集团人力资本管理的层次主要包括（ ）
（ ABCE ）
5、(2015年11月)自陈量表的类型包括（ ）。
（ AB ）
6、(2018年5月)（）属于培训的内在风险
（ ABE ）
7、(2017年5月)约翰·瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点包括（）
（ ADE ）
8、(2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。
（ ACE ）
9、(2015年5月)平衡计分卡的“平衡”体现在（）。
（ ABCE ）
10、企业人力资源内部能力分析，是（ ）。
（ ABCDE ）
11、企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，包括（ ），也称企业硬文化。
（ ABCD ）
12、对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，威胁包括（ ）等。
（ ABCDE ）
13、人力资源战略规划从时限上可区分为（ ）。
（ ABCD ）
14、集团管控模式环境层面的影响因素包括（ ）。
（ ABCDE ）
15、企业集团的核心层是（ ），具有法人资格的经济实体。
（ ABCDE ）
16、沙盘推演测评法的操作过程包括（ ）。
（ ABCDE ）
17、为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如（ ）。
（ ABCDE ）
18、人力资源水平流动可分为（ ）的流动。
（ ABCD ）
19、采用内部晋升制，主要的作用包括（ ）。
（ ABC ）
20、在晋升和工资待遇上可以有（ ）情形。
（ ABDE ）
21、胜任特征的冰山模型中深藏内涵包括（ ）。
（ ABCDE ）
22、知识经济时代的培训包括更广泛的培训内容，如（ ）等。
（ ABCDE ）
23、在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意（ ）方面问题。
（ ACD ）
24、在组织与个人相互接纳过程中，如果出现对新员工第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达时，上司必须（ ）。
（ ABCDE ）
25、通过员工自我评价收集信息可运用（ ）方法。
（ ABCD ）
26、培训文化对企业培训的保障体现在()。
（ ABCD ）
27、智力激励法是一种集体创造技法，有一定的组织形式，包括确定会议的()等。
（ ACD ）
28、EVA的优势包括有（ ）。
（ ABCDE ）
29、平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标包括（ ）。
（ ABCE ）
30、人力资源部BSC学习与成长包括（ ）。
（ ABCD ）
31、平衡计分卡具有传统的绩效管理工具不可比拟的优点，主要表现在（ ）。
（ BCDE ）
32、绩效管理系统的评估方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
33、总体评价法在评价中，应从（ ）入手进行调查研究与分析。
（ ABCD ）
34、根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按（ ）步骤进行。
（ ABDE ）
35、企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如（ ）等方面的设计经验和技巧。
（ ABCD ）
36、现代企业管理制度的建立表现在（ ）。
（ ABCE ）
37、项目团队的工作结果可用完成（ ）等因素来度量。
（ ABCD ）
38、对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，这种心理训练方法有（ ）。
（ ABCDE ）
39、ISO 26000给组织实现社会责任提供了可操作性的指南，建议围绕7个核心问题进行反思或以此评估模式衡量、判断一个组织社会责任的融入程度。7个核心问题包括（ ）。
（ ABCDE ）
40、劳工问题包括( )。
（ ABCDE ）
41、国际劳工公约和建议书按照内容包括（ ）。
（ ABC ）
42、从业人员要做到求同存异，正确的做法有（ ）。
（ ABD ）
43、劳动力市场均衡的意义包括（ ）。
（ ABCE ）
44、转移支付包括（ ）等方面的支出。
（ ABCD ）
45、劳动法律关系的主体包括劳动权利能力和行为能力，体现在（ ）。
（ ABCD ）
46、SWOT分析图中，共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限，它们代表的是（ ）。
（ ABCDE ）
47、企业外部经营环境包括（ ）。
（ ABCD ）
48、从系统的结构来看，可以把系统分成五个基本要素（ ）。
（ ABE ）
49、下列关于人的心理属性的说法，正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
50、以人为本、以人为中心构建的企业组织形态或结构的特征包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述人力资源流动的种类。
2、简述绩效管理系统的含义及组成要素。
3、简述绩效考评结果的具体应用。
4、简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。
5、说明期股的含义。
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