2023年一级人力资源师冲刺卷
一级人力资源师冲刺卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年11月) （ ）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
（ A ）
2、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
（ C ）
3、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
（ D ）
4、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
（ A ）
5、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（ ）
（ A ）
6、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。
（ C ）
7、(2018年5月) 员工培训模型不包括()
（ D ）
8、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
（ D ）
9、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）
（ C ）
10、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。
（ A ）
11、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
（ D ）
12、人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以（ ）为主。
（ A ）
13、企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如（ ）。
（ D ）
14、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。
（ B ）
15、（ ）是指母公司在其公司中持股比例超过50％。掌握对其的绝对控制权力。
（ C ）
16、下列属于直线职能（参谋）组织结构类型的是（ ）。
（ D ）
17、（ ）指的是能符合一般上岗条件的那些能力、特质、动机等。
（ B ）
18、（ ）主要以德尔菲法为主。
（ D ）
19、在胜任特征冰山模型中，在他人面前自我形象的表现欲、自我认识属于（ ）。
（ D ）
20、企业大学运行模式的构建不包括（ ）。
（ C ）
21、（ ）又称内插式组合，适合于对产品作不断完善，改进。
（ A ）
22、创新是指（ ）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分行变革，从而使其得以更新与发展的活动。
（ D ）
23、职业生涯规划对企业的作用不包括（ ）。
（ A ）
24、企业（ ）是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的，根据相关部门提供的NNI的异常数据，绩效管理委员会直接考评相关的组织和个人，根据标准直接减去相关分数，并直接落实到当事人和所在组织。
（ C ）
25、人员调配不仅包括纵向的升迁或降职，还包括横向的（ ）。
（ C ）
26、绩效指标的制定和分解是按照纵向和（ ）维度设计的。
（ C ）
27、绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的（ ）来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。
（ D ）
28、绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面，不正确的是（ ）。
（ B ）
29、平衡计分卡在管理水平的上障碍不包括（ ）。
（ C ）
30、企业应当清楚其所追求、所期望的成果，如利润、市场占有率，以及产生这些成果的动因。其中动因不包括（ ）。
（ D ）
31、以下指标是“领先指标”的是（ ）。
（ A ）
32、在国外，没有工会组织的企业通常采用（ ）或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。
（ A ）
33、（ ）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位。它都是影响薪酬水平（战略）的决定性因素。
（ A ）
34、以边际理论为基础，美国著名经济学家（ ）首先提出了边际生产力工资理论。
（ A ）
35、在国外，薪水或薪金通常是指按（ ）计算并支付的工资。
（ D ）
36、（ ）是指企业经营者在按经营资产的规模缴纳相应的风险金后，依据企业全年实际的资产保值增值水平得到的风险报酬。
（ D ）
37、股票期权计划实施若干年后，一般（ ）年自动结束。
（ B ）
38、关于授予期权数量的确定方法错误的是（ ）。
（ B ）
39、技术阶梯的晋升是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、（ ）为主要内容。
（ B ）
40、（ ）是由企业为员工提供的集体保险福利项目，是市场经济国家比较常见的一种企业福利形式。
（ B ）
41、企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于（ ），一种适用于其他普通员工。
（ A ）
42、煤矿企业的综合应急预案和专项应急预案除按照前述的规定报安全生产监督管理部门和有关主管部门备案外，还应当抄报所在地的（ ）。
（ C ）
43、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。
（ B ）
44、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）
（ D ）
45、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。
（ D ）
46、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。
（ C ）
47、所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费需求和投资需求，下列公式正确的是（ ）。
（ A ）
48、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。
（ C ）
49、（ ）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
（ C ）
50、在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABDE ）
1、(2015年5月)关于人力资本，下列说法正确的是（ ）
（ BCE ）
2、(2018年5月) ()属于人才录用决策的方法。
（ ABC ）
3、(2016年5月) 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。
（ ABE ）
4、(2015年5月)薪酬战略的基本目标包括（ ）。
（ ACD ）
5、(2015年5月)（ ）属于对工资方案管理状况的评价。
（ ACE ）
6、(2015年5月)期权的赠予时机一般选择在（ ）时
（ AC ）
7、(2015年11月)年薪制的特点包括（ ）
（ ACDE ）
8、(2015年11月)（ ）属于《全球契约》中基本的内容。
（ ABCDE ）
9、战略性职能是从企业的总体出发，（ ），不断提升人力资源竞争优势。
（ ABCD ）
10、人力资源战略的实施有赖于企业的（ ）等资源的合理配置和有效运作。
（ ABDE ）
11、盖斯特教授认为，从计划的性质上看，人事管理具有（ ）的特点
（ ABCDE ）
12、战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（ ）等多种学科的最新研究成果和精华。
（ ABC ）
13、一个高效率的企业集团应当使（ ）任务目标明确，职责权限清晰，各项工作有条不紊。
（ ABCDE ）
14、内部环境分析主要包括（ ）等，企业集团要从这些方面对内部环境进行分析。
（ ABCDE ）
15、集团总部组织结构设计要遵循组织结构设计的一般原则，包括（ ）。
（ BCDE ）
16、从集团总部的管控能力上看，集团总部要发挥其基本职能，成为母子公司及其协作企业的五大中心，它还必须具备的能力是（ ）。
（ ABCDE ）
17、社会型人格特征包括（ ）等。
（ ABCDE ）
18、自愿流出包括（ ）。
（ ABC ）
19、制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（ ）各方面培训需求的培训体系，从而满足企业培训需求多样化、层次化的要求。
（ BCDE ）
20、受训者为促进培训成果转化在培训考试前承担的任务包括（ ）。
（ ABCDE ）
21、IH法的实施程序是（ ）。
（ ABCD ）
22、职业生涯规划的含义包括（ ）。
（ BCD ）
23、培训与开发组织运行模式的设计的内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
24、知识管理是指通过设计和运用（ ）来改进知识的创造、共享和使用，从而提高公司绩效的过程。
（ ABC ）
25、平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想，将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素，分别衡量（ ）等指标，以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化。
（ ACDE ）
26、绩效棱镜的因素包括( )。
（ ABCDE ）
27、绩效管理系统是由（ ）等要素按照横向分工与纵向分解的方式所组成的有机整体。
（ CDE ）
28、( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
（ ABCDE ）
29、关于亲和需要说法正确的是（ ）。
（ ABC ）
30、非货币性薪酬包括（ ）。
（ ABCDE ）
31、员工在经济薪酬基本满意的基础上，对非经济性薪酬的要求较高，如（ ）等。
（ ABCDE ）
32、企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括（ ），丰富员工的文化生活。
（ CD ）
33、员工持股( )。
（ AE ）
34、集体谈判的约束条件主要是（ ）。
（ ACD ）
35、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。
（ ABCDE ）
36、劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（ ）。
（ ABCDE ）
37、企业履行社会责任的主要内容包括（ ）。
（ BCD ）
38、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（ ）。
（ ACD ）
39、以下情况属于不诚实劳动的是（ ）。
（ ABCE ）
40、实证研究方法的步骤是（ ）。
（ BCD ）
41、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（ ）的全部人口。
（ ABCDE ）
42、福利的支付方式包括（ ）。
（ ABC ）
43、法律通常将自然人分为（ ）。
（ ABD ）
44、企业战略控制一般由（ ）的活动组成。
（ BCD ）
45、企业战略是企业经营思想的集中体现，其实质是实现（ ）之间的动态平衡。
（ AE ）
46、在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（ ）。
（ ABCDE ）
47、产品策略包括（ ）。
（ ACDE ）
48、弗雷德·鲁森斯在组织行为学中讲到人际技能包括（ ）。
（ ABC ）
49、“复杂人”假设的主要观点包括（ ）。
（ ABCDE ）
50、影响人力资源创新能力的因素包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述绩效管理系统总体评估的具体内容。
2、简述公文筐测试试题的具体步骤和实施方法。
3、简述辩证思维训练的特点。
4、简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求。
5、简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。
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- 一级(理论、专业、综合评审)