一级(理论、专业、综合评审)资格
一级(理论、专业、综合评审)资格
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
（ C ）
2、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
（ A ）
3、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
（ C ）
4、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
（ A ）
5、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。
（ C ）
6、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
（ D ）
7、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（ ）
（ C ）
8、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
（ D ）
9、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
（ D ）
10、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（ ）。
（ D ）
11、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（ ）。
（ C ）
12、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
（ A ）
13、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
（ D ）
14、(2015年11月)?（ ） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
（ D ）
15、从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，（ ）是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。
（ D ）
16、动态性资源不包括（ ）。
（ B ）
17、最能影响企业员工的招收、选拔和培训的因素是（ ）。
（ A ）
18、（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
（ B ）
19、员工出现严重问题后最好以（ ）方式提出。
（ B ）
20、（ ）属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
（ D ）
21、（ ）的一般训练是指个人随时随地都可以进行的自我训练，这种训练与实际工作、学习与生活相结合。
（ C ）
22、（ ）是以会议的形式为与会者创造一种能积极思考、启发联想、大胆创新的良好环境，充分激发个人的才智，为解决问题提供大量的新设想。
（ A ）
23、（ ）是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区。
（ A ）
24、战略地图中的每个战略性衡量项目可以用（ ）或数个绩效指标来衡量。
（ A ）
25、（ ）通常是指那些全职的团队成员，在团队存在的时间里，所有成员都保持不变，并全程参与团队存在时间的一切事务。
（ C ）
26、（ ）提出本组KPI、PRI以及数量标准，负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。
（ A ）
27、（ ）属于平衡计分卡中的短期目标。
（ C ）
28、薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用（ ）的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。
（ A ）
29、在需求层次理论中，对食物、水、掩蔽场所、睡眠、性等身体方面的需要属于（ ）的需要。
（ B ）
30、（ ）按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。
（ C ）
31、确定股票期权行权价时采用（ ），即行权价高于当前股价（现值），提高了获得的难度，对经理班子会产生更大的压力，一般适用于公司股价看涨的时候。
（ B ）
32、团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是（ ）。
（ A ）
33、股票期权的行权价也称期权的执行价格，它是（ ）中的关键。
（ A ）
34、弹性福利计划包括（ ）和弹性福利计划的实施。
（ C ）
35、以下不属于补充医疗保险的意义的是（ ）。
（ D ）
36、目前我国的补充医疗保险不包括（ ）模式。
（ A ）
37、人们对劳工问题的认识和解决，可以减轻它的危害程度，却不能彻底消灭它，体现了劳工问题的（ ）。
（ D ）
38、突发事件分为四类，不包括（ ）。
（ C ）
39、利用（ ）可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。
（ D ）
40、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。
（ C ）
41、员工援助计划的操作流程分以下六个阶段：①方案设计；②宣传推广；③问题诊断；④咨询辅导；⑤教育培训；⑥项目评估和结果反馈，其中排序正确的是（ ）。
（ C ）
42、我国《工会法》第2条规定：“工会是职工（ ）的工人阶级的群众组织。
（ A ）
43、下列定义说法中判断错误的是（ ）。
（ C ）
44、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
（ D ）
45、劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。
（ C ）
46、面对不断变化着的（ ），企业领导者必须科学地分析其改变对企业经营产生的影响，及时制定对策，采取相应措施。
（ C ）
47、企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的，表现在企业的各种（ ）上。
（ A ）
48、经营安全率在（ ），越接近于1越安全，赢利的可能性越大。
（ A ）
49、所谓（ ），即以人为核心、以人为根本的管理。
（ C ）
50、现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（ ）视为人力资源管理的重要基石。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ BC ）
1、(2016年11月)欧美型企业集团管理体制的主要形式包括（）。
（ ABDE ）
2、(2015年5月)关于人力资本，下列说法正确的是（ ）
（ BDE ）
3、(2015年11月)关于胜任的特征，下列说法错误的是（??）
（ CD ）
4、(2017年11月)关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（ ）。
（ ADE ）
5、(2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。
（ ABCE ）
6、(2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在（??）
（ ABCE ）
7、(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
（ ABCE ）
8、人力资本战略的控制与评估阶段主要包括（ ）方面工作。
（ ABCDE ）
9、企业的财务状况直接影响（ ）等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。
（ ABCE ）
10、企业集团管控是一个多层级相互制约和影响的调控体系，包括（ ）层面的内容。
（ ABCD ）
11、企业集团由（ ）组成。
（ ABCDE ）
12、企业在进行调查研究时，可以采用的方法主要有（ ）。
（ ABCDE ）
13、企业集团战略的分析可以从（ ）方面进行。
（ ABCDE ）
14、流程按照其结构特点，可以区分为（ ）等。
（ ABC ）
15、系统设计就是基于系统论与控制论的基本原理，包括（ ）。
（ ACE ）
16、属于内部导向战略范畴的有( )。
（ ABCD ）
17、在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
（ ABCDE ）
18、根据投射测试中被试的反应方法，投射测试可分为以下几种方法（ ）。
（ ABCD ）
19、企业只有将各种分析研究方法有机地结合在一起，通过（ ）等方式，才能最大限度地获取员工流动率、损失率和留存率等各种相关的资料。
（ ABCDE ）
20、实施晋升策略应采取的措施包括（ ）。
（ ABCDE ）
21、企业员工培训开发体系包括企业培训工作的（ ）等。
（ ABCDE ）
22、在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意（ ）方面问题。
（ ABCDE ）
23、组织对新员工的接纳信号包括（ ）。
（ ABCDE ）
24、员工的基本情况包括（ ）等。
（ ACD ）
25、EVA的优势包括有（ ）。
（ ABCDE ）
26、可以根据企业的具体要求，设置更加具体的财务指标，如（ ）等。
（ ACDE ）
27、平衡计分卡最突出的特点是（ ）。
（ ABCDE ）
28、在总体评价法中，应从以下内容人手对绩效管理系统进行调查研究与分析（ ）。
（ ABD ）
29、在进行绩效反馈面谈时，要注意( )。
（ ABCDE ）
30、高薪酬可以提高企业效率，因为可以（ ）。
（ ABCE ）
31、薪酬差异理论的负面特性包括（ ）等。
（ ABCD ）
32、在企业薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。
（ CDE ）
33、滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在（ ）等特殊时期采用。
（ ABCDE ）
34、加强企业内部分配基础管理工作，包括（ ），并在日常管理中狠抓制度的落实。
（ ABDE ）
35、一般来说，企业可以根据自己的情况，选取以下几种不同的薪酬策略（ ）。
（ ABCD ）
36、非上市股份公司、有限责任公司的法定代表人风险收入支付方式包括（ ）。
（ ABCD ）
37、效率合约包括（ ）。
（ ABCD ）
38、集体协商谈判策略的含义包括（ ）。
（ ACE ）
39、企业的重大劳动安全事故是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式，具体表现为（ ）.
（ ABCD ）
40、履行社会责任的主要保障措施包括（ ）。
（ ABC ）
41、关于职业纪律，从业人员的正确认识有（ ）
（ AC ）
42、下面关于“文明礼貌”的说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
43、收入平等化的主要政策措施有（ ）。
（ CDE ）
44、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
45、下列属于劳动权的是（ ）。
（ ABCDE ）
46、劳动关系民主化原则体现在（ ）。
（ ABCD ）
47、常用的定量分析方法包括（ ）。
（ ABCD ）
48、管理信息系统的功能包括（ ）。
（ ACE ）
49、群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。
（ ABCE ）
50、动态优势原理是指在动态中（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述企业培训文化的含义和功能。
2、简答组织作用的模式。
3、简述企业集团管控和管控模式的含义。
4、就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面?
5、简述履行集体合同发生争议的处理程序。
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