往年一级(理论、专业、综合评审)资格冲刺卷
一级(理论、专业、综合评审)资格冲刺卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
（ A ）
2、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
（ B ）
3、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
（ B ）
4、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()
（ B ）
5、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
（ C ）
6、(2015年5月)企业NNI考评是由（ ）通过否决考评进行的。
（ B ）
7、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
（ D ）
8、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。
（ D ）
9、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
（ A ）
10、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
（ B ）
11、制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的（ ），以及各类特定的专门人才。
（ C ）
12、按照集团母公司对下属子公司的授权与分权程度，企业集团的管控模式不包括（ ）。
（ D ）
13、实际上企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。
（ A ）
14、（ ）结构对下属机构的控制能力较强，权力也较为集中，适用于业务种类较为单一的集团公司。
（ C ）
15、企业集团的管控，既不能过度集权，也不能过度分权，要设法找到一个集权、分权的（ ）。
（ A ）
16、联想法是先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨渍图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的（ ）。
（ D ）
17、沙盘推演测评中，熟悉游戏规则时间控制在（ ）小时之内。
（ A ）
18、企业集团第一层次的核心企业实质是（ ）。
（ D ）
19、从第一产业向第二产业的流动，从第二产业向第三产业的流动是人类历史上最重要的人力资源流动，由此而引发的人力资源流动也是规模最大、持续（ ）的。
（ C ）
20、考试成绩和工作绩效评分加在一起作为升等考试的总成绩，其中升等考试成绩占（ ），工作绩效占30％～40％。
（ D ）
21、（ ）即利用变量间的关系建立多元线性方程的方法。
（ B ）
22、给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的( )。
（ D ）
23、有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、（ ）。
（ C ）
24、培训前沟通的主要内容不包括（ ）。
（ B ）
25、智力激励法又称（ ）。
（ B ）
26、（ ）是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作过程。
（ B ）
27、形态分析法是一种利用系统观念来组合设想的创造发明方法，它的具体步骤如下：①要素分析；②形态分析；③明确问题；④方案综合选择。排序正确的是（ ）。
（ D ）
28、（ ）是创造型想象的一种极端形式。
（ D ）
29、在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为三个等级，以下说法错误的是（ ）。
（ D ）
30、由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（ ）。
（ D ）
31、企业人力资源管理的活动中，始终坚持（ ）的原则。
（ D ）
32、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。
（ C ）
33、（ ）认为人的动机取决于三个因素：效价、期望、工具。
（ D ）
34、员工持股的管理机构将会是企业的（ ）。
（ C ）
35、（ ）是指由Y地区的政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司，部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
（ D ）
36、一般来说，（ ）是无偿授予的。
（ D ）
37、在企业（ ），团队的作用是主要被用来重组和简化业务流程，提高组织的效率和效益，保证企业的生存需要。
（ C ）
38、股票期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期一般为（ ）。
（ C ）
39、（ ）有助于减轻角色的模糊性和角色冲突，从而减少不确定性。
（ A ）
40、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（ ）。
（ C ）
41、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（ ）。
（ B ）
42、不属于健全的科学决策程序的是（ ）。
（ A ）
43、（ ），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
（ C ）
44、按照（ ）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
（ B ）
45、群体和组织层面的绩效薪资不包含（ ）。
（ B ）
46、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
（ B ）
47、费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（ ）”的领导。
（ A ）
48、纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ ）假说。
（ A ）
49、（ ）假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
（ A ）
50、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABDE ）
1、(2017年5月)劳动市场运作过程是（）之间交互影响和作用的过程
（ ABE ）
2、(2017年11月)（ ）属于企业战略的稳定性特点。
（ ABCD ）
3、(2016年5月)一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。
（ AB ）
4、(2018年5月)（）属于培训的内在风险
（ ACD ）
5、(2015年5月)（ ）属于对工资方案管理状况的评价。
（ ABDE ）
6、(2016年5月)关于集体谈判，下列说法正确的有（）。
（ BCE ）
7、母公司对（ ）等企业的控制主要是通过产权控制。
（ ACD ）
8、对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为（ ）。
（ ABCDE ）
9、关于泰勒的科学管理理论和管理制度，即泰勒制，以下说法正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
10、集团总部人力资源中心职能主要表现在（ ）。
（ ABCD ）
11、确定了企业集团的组织结构之后，接下来就要进行集团总部职能部门的设置。这一阶段的主要工作包括（ ）等。
（ ABE ）
12、业务协作型企业集团的业务范围主要包括（ ），由此形成企业间的联结。
（ ABCDE ）
13、集团总部组织结构设计要遵循组织结构设计的一般原则，包括（ ）。
（ ABCE ）
14、在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
（ ABCDE ）
15、组织持续学习文化的提供更新机会项目包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、（ ）、安于现状型等。
（ BCD ）
17、（ ）表示组织愿意接纳新员工。
（ ABCD ）
18、新员工接纳组织的信号包括()。
（ ABCD ）
19、在进行考评后的分层沟通和辅导阶段，可分为以下层次进行：（ ）。
（ ABCDE ）
20、在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括（ ）。
（ ABCE ）
21、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与（ ）是否衔接得当。
（ ABCE ）
22、EVA的4M包括（ ）。
（ ABDE ）
23、企业年度KPI按季度可分解成()。
（ ABCDE ）
24、绩效管理评估问卷中的基本信息内容包括填写问卷者的（ ）等相关个人信息。
（ ABDE ）
25、若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括（ ）。
（ ABDE ）
26、股票期权赠予计划包括的内容有（ ）。
（ ABCDE ）
27、年薪制适用于特定的对象），包括（ ）。
（ ABCE ）
28、项目团队的工作结果可用完成（ ）等因素来度量。
（ ABC ）
29、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》从（ ）方面统一了企业职工基本养老保险制度。
（ ACD ）
30、构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。
（ ABCDE ）
31、福利对企业的作用包括()。
（ ABDE ）
32、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）因素。
（ ABCDE ）
33、应急预案的评审包括（ ）。
（ ABCDE ）
34、（ ）属于职业发展的压力源。
（ DE ）
35、在实践中，（ ）往往结合使用。
（ ABCD ）
36、劳动争议诉讼的确认之诉、变更之诉经常与()等相联系。
（ ACD ）
37、根据“比尔·盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有（ ）。
（ AC ）
38、违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有（ ）。
（ AB ）
39、我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（ ）。
（ BCD ）
40、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（ ）的全部人口。
（ ABCDE ）
41、请说出现代就业与失业状态的过程（ ）。
（ ABCE ）
42、转移支付包括（ ）等方面的支出。
（ ABCD ）
43、调控收入与物价关系的措施包括（ ）。
（ BDE ）
44、劳动法律关系包括（ ）。
（ ABCD ）
45、劳动法律行为是指（ ）的活动。
（ ABCD ）
46、影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。
（ ACE ）
47、常见的定价方法包括（ ）。
（ ABC ）
48、管理心理学中对员工的态度分为（ ）。
（ ABC ）
49、人本管理中人的需要包括（ ）。
（ ABDE ）
50、（ ）可以调动人的积极性。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、分析促进培训成果转化的技巧。
2、简述公文筐测试的含义。
3、简述工作岗位轮换的益处。
4、说明经营者年薪、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计内容和要求。
5、简述突发事件预警设计应对突发事件的措施。
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