往年一级(理论、专业、综合评审)资格精选样卷
一级(理论、专业、综合评审)资格精选样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年5月)从（ ）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
（ D ）
2、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
（ A ）
3、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（ ）。
（ B ）
4、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
（ A ）
5、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
（ B ）
6、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（ ）。
（ A ）
7、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
（ B ）
8、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
（ B ）
9、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）
（ C ）
10、(2017年11月) 利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。
（ B ）
11、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
（ A ）
12、(2015年5月)（ ）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
（ A ）
13、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
（ A ）
14、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
（ B ）
15、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
（ B ）
16、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
（ A ）
17、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
（ D ）
18、(2015年5月)经济性福利不包括（ ）
（ A ）
19、(2015年5月)（ ）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
（ C ）
20、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
（ D ）
21、(2015年5月)在EAP的（ ）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
（ C ）
22、中华全国总工会以及下属的各级各类分会是唯一合法的代表企业员工合法权益的（ ）和法人。
（ B ）
23、在人力资源早期管理阶段,人事部门（ ）。
（ B ）
24、当组织性质转变时，（ ）承担着服务性和咨询性的参谋部门。
（ A ）
25、SWOT会计人才竞争战略的外部环境SO战略，不包括（ ）。
（ D ）
26、（ ）包括制度管理和资源依赖理论
（ A ）
27、当企业采用（ ）时，宜采用科学管理模式，如泰勒制。
（ B ）
28、集团总部组织结构的设计包括两种类型：一种针对即将成立或新组建的企业集团，进行全新的总部组织结构设计；另一种是（ ）。
（ D ）
29、（ ）组织织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
（ B ）
30、企业集团是在现代企业高度发展的基础上形成的一种以（ ），通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体。”
（ C ）
31、沙盘推演测试法的操作过程如下：①熟识游戏规则②考官初步讲解③被试者热身④实战模拟⑤决战胜负⑥阶段小结⑦评价阶段，其中排序正确的是（ ）。
（ A ）
32、应用所学技能机会的多少具体体现不包括（ ）。
（ B ）
33、学习型组织是营造企业培训文化的主要方法，它能使企业脱胎换骨，成为一个善于学习的组织、一个鼓励（ ）的组织。
（ A ）
34、教育孩子时，把正面教育改为反面教育，生硬教育改为和蔼式教育，是（ ）。
（ B ）
35、（ ）是创造的源头。
（ A ）
36、（ ）是一种集体创造技法，有一定的组织形式。
（ B ）
37、基本工资反映了员工的工作岗位或（ ）的价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。
（ B ）
38、股票期权赠予计划不包括（ ）内容。
（ D ）
39、失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府规定。由各地劳动保障（ ）负责失业保险的管理工作。
（ C ）
40、在集体协商谈判中，（ ）是关键的要素。
（ A ）
41、群体性事件又称（ ）。
（ B ）
42、人民法院应当在开庭（ ）日前通知当事人开庭的时间和地点。
（ B ）
43、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。
（ D ）
44、劳动功能障碍分为()伤残等级。
（ C ）
45、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。
（ B ）
46、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。
（ C ）
47、在劳动经济学的研究中，要把规范研究方法和（ ）结合起来运用。
（ D ）
48、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
（ D ）
49、当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。
（ C ）
50、（ ）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ADE ）
1、(2018年5月)企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括()
（ CDE ）
2、(2017年11月)企业集团人力资本管理的优势包括（ ）。
（ BCE ）
3、(2015年5月)专家评分法（??）。
（ BD ）
4、(2017年11月)企业大学校长的职责包括（）
（ ABD ）
5、(2015年5月)区分培训文化发展阶段的指标有（ ）
（ ACE ）
6、(2017年11月)智力激励法的基本原则包括()
（ AD ）
7、(2016年5月)可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。
（ ADE ）
8、(2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。
（ BCDE ）
9、(2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。
（ ABCDE ）
10、(2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（）
（ ABCDE ）
11、(2018年5月)发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()
（ AE ）
12、(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）
（ CD ）
13、(2018年5月) 在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
（ ABE ）
14、(2017年5月)关于EAP，下列说法正确的有（）
（ ACD ）
15、(2017年5月) 最低就业年龄公约规定（）
（ ABC ）
16、(2015年5月)工会组织建设的法律保障主要体现在（ ）
（ ABCDE ）
17、盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（ ）。
（ ABCD ）
18、对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，威胁包括（ ）等。
（ ABCD ）
19、SWOT会计人才竞争战略的内部条件的优势包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、直线职能制组织结构的基本特点是（ ）。
（ ABCDE ）
21、现代人力资源管理的管理职能( )。
（ ABCDE ）
22、通过沙盘推演测评，可以考察被试的（ ）。
（ ABE ）
23、在公文筐测试指导语中必须提示被试者注意：如果需要授权，请详细写出（ ）等。
（ ABCDE ）
24、在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有（ ）等。
（ ABC ）
25、可供选择的晋升策略的有（ ）。
（ ABCE ）
26、人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括（ ）。
（ ABDE ）
27、为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确性，它还应具有（ ）。
（ ABCDE ）
28、绩效棱镜包括相互关联的几个方面因素是（ ）。
（ ABCDE ）
29、利用平衡计分卡设计企业KPI绩效指标体系，其主要程序是（ ）。
（ ABCD ）
30、根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按（ ）步骤进行。
（ ABCDE ）
31、N模式的地区政府所发布的有关文件中规定，经营者是指（ ）。
（ ABC ）
32、凯尔索等人设计了“员工持股计划”。其主要内容是（ ）。
（ ABCDE ）
33、企业经营者年薪方案的设计，一般要涉及以下几个方面的内容（ ）。
（ ABCDE ）
34、《工伤保险条例》的主要内容包括（ ）。
（ ABCE ）
35、劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。
（ ABCDE ）
36、任何一个劳工问题总有其（ ）等过程。
（ ABCDE ）
37、重大劳动安全卫生事故处理对策的内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
38、劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（ ）。
（ ABCDE ）
39、（ ）等都属于劳工问题。
（ ABCD ）
40、劳动争议诉讼的特征包括（ ）。
（ ABCD ）
41、工伤认定争议的诉讼包括（ ）。
（ ABCD ）
42、关于创造，正确的认识是（ ）
（ ABCDE ）
43、劳动力供给弹性分为（ ）。
（ ACDE ）
44、低成本战略制定的原则是（ ）。
（ ABCD ）
45、经营环境的宏观分析中的经济环境包括（ ）。
（ ABCD ）
46、从人力资源信息系统的任务不难看出，人力资源信息系统的基本作用包括（ ）。
（ ABCD ）
47、人的心理属性或心理现象包括（ ）。
（ ABDE ）
48、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。
（ BCDE ）
49、人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
（ BCDE ）
50、（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、如何理解设问检查法？
2、简述绩效考评结果的应用范围。
3、简答集团总部组织结构的类型。
4、简述集团总部组织结构的发展趋势。
5、简述福利分配型员工持股的主要形式和做法。
相关标签：
- 一级(理论、专业、综合评审)