往年一级(理论、专业、综合评审)资格模拟
一级(理论、专业、综合评审)资格模拟
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、（ ）理论不属于对劳动力供给模型进行修正的理论。
（ B ）
2、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
（ B ）
3、(2015年5月)（ ）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
（ B ）
4、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
（ A ）
5、(2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
（ D ）
6、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
（ D ）
7、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
（ A ）
8、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（ ）类别。
（ C ）
9、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
（ C ）
10、关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。
（ B ）
11、在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的（ ）。
（ D ）
12、企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握（ ）及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会（发展的机遇）和威胁（面临的风险）。
（ D ）
13、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。
（ C ）
14、组织学专家认为，要使企业的组织有效地运行，必须正确处理好三种重要关系，下面说法错误的是（ ）。
（ B ）
15、人力资源的流动不包括（ ）。
（ D ）
16、胜任特征是潜在的、深层次的特征，即（ ）。
（ A ）
17、在自我管理模式中，要与确保培训转化相关人员进行讨论，相关人员不包括（ ）。
（ B ）
18、（ ）即现有的事物能否从相反的角度重新考虑，能否正反颠倒、上下颠倒、主次颠倒、位置颠倒、作用颠倒等。
（ B ）
19、在创新技能训练中，（ ）以一预定事物为中心，依次与罗列的各元素一一组合构成联想点。
（ B ）
20、提拔晋升有三条主要路径，不包括（ ）。
（ A ）
21、要注意职业目标与家庭目标以及个人生活与健康目标的协调与结合，（ ）与健康是事业成功的基础和保障。
（ D ）
22、创新的来源不包含()。
（ B ）
23、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。
（ D ）
24、以下指标是“领先指标”的是（ ）。
（ D ）
25、（ ）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
（ B ）
26、平衡记分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。
（ A ）
27、信号工资理论有两种薪酬决策：第一种基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多，第二种基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金，那么它们将向应聘者发出不同的信息，（ ）应聘者。
（ D ）
28、提高工资效益的手段不包括（ ）。
（ A ）
29、一般认为，企业经营者年薪收入包括（ ）、效益收入两部分。
（ C ）
30、在经营者期股的S、 B、J模式中，对经理期股的激励主体是（ ）。
（ B ）
31、在弹性福利计划的实施过程中，对企业而言，最复杂的问题是（ ）。
（ B ）
32、以下关于协商谈判策略掌握信息内容说法错误的是（ ）。
（ C ）
33、在对事不对人方面须注意的点不包括（ ）。
（ B ）
34、原告委托了诉讼代理人的，应当提交授权委托书。委托书应当（ ）委托事项和权限。
（ B ）
35、在理解诉讼时效的相关规定方面，须注意的方面不包括（ ）。
（ B ）
36、关于工会的宗旨，（ ），这点无可争议。
（ C ）
37、劳动者必须每周在就业场所里至少工作（ ）小时。
（ B ）
38、从长远角度来看，更严重的紧张状态还包括（ ）。
（ C ）
39、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（ ）。
（ D ）
40、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）
（ B ）
41、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（ ）。
（ C ）
42、收入政策在社会经济中具有的作用不包括（ ）。
（ C ）
43、劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（ ）。
（ A ）
44、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法。
（ B ）
45、（ ）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
（ A ）
46、不属于新产品定价策略的是（ ）。
（ D ）
47、市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。
（ D ）
48、人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
（ A ）
49、国家人力资源开发立足于（ ）开发。
（ A ）
50、在管理体制上，现代人力资源管理多为（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ADE ）
1、(2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）。
（ CDE ）
2、(2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。
（ CD ）
3、(2018年5月) 常模的分布结构包括（ ）。
（ BCE ）
4、(2018年5月) ()属于人才录用决策的方法。
（ AC ）
5、(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。
（ ACD ）
6、(2017年5月)有效的员工培训体系包括（）
（ ADE ）
7、(2018年5月)关于想象思维,下列说法正确的有()。
（ ABC ）
8、(2016年5月)EVA的不足之处包括（）。
（ ABC ）
9、(2015年5月) 常见的战略性绩效管理工具包括（ ）
（ CDE ）
10、(2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。
（ ABCDE ）
11、集团总部组织结构再造的前提是（ ）。
（ ABCDE ）
12、控股系列型集团（事业部制集团）组织结构中包括（ ）。
（ ABCDE ）
13、内部环境分析主要包括（ ）等，企业集团要从这些方面对内部环境进行分析。
（ ABCDE ）
14、母公司的主要职能是（ ）。
（ ABCDE ）
15、从职能上来讲，总部应该成为企业集团的五大中心，即（ ）。
（ ABCDE ）
16、投射测试分为（ ）。
（ ABCDE ）
17、一个标准的纸笔测试系统包括客观的（ ）。
（ ABDE ）
18、在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在（ ）。
（ ABCE ）
19、企业培训部隶属于人力资源部，通常只针对本企业内部的员工提供培训服务，主要包括（ ）等方面的内容。
（ ACDE ）
20、培训课程体系包括（ ）。
（ ABCE ）
21、培训文化对企业培训的保障体现在（ ）。
（ ACE ）
22、下列有关方法创新的说法正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
23、在质量管理中，鱼骨图还可以用来分析出现质量问题的原因，可从（ ）及环境等方面查找原因。
（ ABCDE ）
24、团队具有的特点包括（ ）。
（ ABE ）
25、（ ）的应聘者也会给潜在的企业传递“我正是企业所需要的优秀人才”这样的信息。
（ ABCE ）
26、若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括（ ）。
（ AC ）
27、双通道职业阶梯是指（ ）。
（ ABC ）
28、企业内部员工股具有（ ）特点。
（ ACDE ）
29、编制应急预案应当符合下列基本要求（ ）。
（ ABCE ）
30、其他突发事件发生的原因包括（ ）等。
（ ABCD ）
31、在《SA 8000：2001》版本的第2条“规范性原则及其解释”中，“公司也应该尊重下列国际协议的原则”，包括（ ）等。
（ ABC ）
32、从业人员节约资源，要做到（ ）。
（ AB ）
33、工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（ ）。
（ BC ）
34、福利的支付方式分为（ ）。
（ ABCDE ）
35、具备（ ）可以称为就业。
（ ACE ）
36、收入政策在社会经济中的重要作用表现为（ ）。
（ BCDE ）
37、为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的行政解释包括（ ）。
（ ABC ）
38、无劳动行为能力人是指16周岁以下的未成年人，经过有权的机关批准，可招聘的单位有（ ）。
（ ABC ）
39、劳动法律事实表现为依法能够引起劳动法律关系（ ）。
（ ABC ）
40、制定企业计划的原则是（ ）。
（ ABCDE ）
41、市场按交换对象不同可分为（ ）和信息市场等。
（ ABCDE ）
42、心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（ ）。
（ ABCDE ）
43、人际关系的发展阶段包括（ ）。
（ ABCD ）
44、领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为（ ）类型。
（ ABCDE ）
45、参与模型理论中所提到12个权变因素包括（ ）。
（ ABCDE ）
46、人力资本投资基本含义包括（ ）。
（ ABD ）
47、培训支出的主要影响因素包括（ ）。
（ ABCDE ）
48、管理开发的基本手段包括（ ）。
（ AB ）
49、人力资源开发目标的整体性指（ ）。
（ ABCDE ）
50、关于人员素质测评说法正确的是（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述学习型组织的特征。
2、简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。
3、简答选择晋升候选人的方法。
4、简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
5、简答工作业绩的四个档次。
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