历年(中级) 人力资源管理题库
本试卷为历年(中级) 人力资源管理题库，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理题库
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
（ A ）
2、认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）
（ D ）
3、能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（ ）。
（ D ）
4、内部一致性信度反映的是（ ）。
（ B ）
5、采用稳定战略的企业（ ）。
（ A ）
6、关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
7、在经济周期中，有助于降低失业率的是（ ）。
（ C ）
8、关于我国在就业和失业方面规定的说法,错误的是（ ）
（ C ）
9、根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。
（ B ）
10、关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
11、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。
（ D ）
12、下列各项不属于劳动监察的范围的是（ ）。
（ C ）
13、在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
（ C ）
14、基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
（ C ）
15、下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（ ）。
（ C ）
16、股票期权的执行方式不包括（ ）。
（ C ）
17、下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。
（ B ）
18、雇主组织最基本的功能是（ ）。
（ A ）
19、（ ）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
（ A ）
20、劳动力市场是一种（ ）。
（ A ）
21、可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（ ）。
（ C ）
22、对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。
（ A ）
23、在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间增加。
（ A ）
24、在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（ ）。
（ A ）
25、首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（ ）。
（ B ）
26、按社会保险责任划分的主体不包括（ ）。
（ B ）
27、（）是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。
（ A ）
28、认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（ ）。
（ A ）
29、西蒙认为的决策阶段不包括( )。
（ B ）
30、战略性人力资源管理中（ ）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
（ B ）
31、任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。
（ D ）
32、下列指标中，（ ）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
（ B ）
33、自陈量表法一般用于（ ）。
（ A ）
34、（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
（ C ）
35、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。
（ C ）
36、有效的绩效管理的特征是（ ）。
（ D ）
37、关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
38、在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
（ A ）
39、职业技能培训面向（ ），是完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策。
（ B ）
40、（ ）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
（ C ）
41、下列说法错误的是（ ）。
（ B ）
42、组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。
（ D ）
43、下列各项中，（ ）可以衡量企业对劳动的投入与收益。
（ B ）
44、销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。.
（ D ）
45、工作行为评估中最常用的方法是（ ）。
（ C ）
46、下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是( )。
（ C ）
47、高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ )。
（ B ）
48、劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（ ）。
（ A ）
49、弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
（ C ）
50、根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。
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