历年(中级) 人力资源管理模拟考试
本试卷为历年(中级) 人力资源管理模拟考试，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理模拟考试
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、对人才进行评价的重点在于（ ）。
（ C ）
2、不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（ ）。
（ D ）
3、股票期权的最长有效期为（ ）年。
（ D ）
4、( )是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
（ D ）
5、政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是（ ）最普遍的做法。
（ B ）
6、在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是( )。
（ C ）
7、魅力型领导者的非道德特征是（ ）。
（ A ）
8、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
（ D ）
9、关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
10、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
（ C ）
11、某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率（ ）。
（ B ）
12、关于工资差别的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
13、根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。
（ A ）
14、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。
（ B ）
15、劳动法律责任形式中，（ ）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
（ D ）
16、绩效薪金制的实施，必须以（ ）为基础。
（ B ）
17、下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。
（ B ）
18、以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月。
（ B ）
19、薪酬调查的步骤不包括（ ）。
（ C ）
20、可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。
（ C ）
21、在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
（ B ）
22、实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。
（ A ）
23、（ ）是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。
（ A ）
24、（ ）既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求，还是预防和化解劳动纠纷和矛盾的重要手段。
（ D ）
25、当工资率提高的时候，替代效应将导致（ ）。
（ B ）
26、自然失业率是劳动力市场处于（ ）状态的失业率。
（ C ）
27、培训的机会成本包括（ ）。
（ B ）
28、关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
29、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
（ D ）
30、下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（ ）。
（ B ）
31、任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼及参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（ ）原则。
（ C ）
32、下列属于劳动争议范围的是( )。
（ B ）
33、美国管理心理学家（ ）把领导分为交易型和变革型两种类型。
（ D ）
34、魅力型领导者的道德特征不包括( )。
（ C ）
35、将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。
（ B ）
36、在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（ ）。
（ D ）
37、困难时期衰落的企业，尽力保证组织的生存的情况下，选择的组织文化的类型为（）
（ D ）
38、战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。
（ D ）
39、关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
（ A ）
40、对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。
（ B ）
41、专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。其中，专业科目一般不少于总学时的（ ）。
（ A ）
42、退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（ ）。
（ D ）
43、关于基本养老保险的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
44、一次性工亡补助金标准为上一年度（ ）的20倍。
（ D ）
45、下列关于企业年金的描述错误的是（ ）。
（ A ）
46、《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限（ ）。
（ D ）
47、从理论上来说，就业说法不合适的是（ ）。
（ D ）
48、凡是统计时被确定有工作能力，但没有工作，并在 ( )周内没有找到工作的人被视为失业者。
（ D ）
49、一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（ ）。
（ B ）
50、假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为( )。
相关标签：
- (中级) 人力资源管理