往年(中级) 人力资源管理
本试卷为往年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。
（ C ）
2、关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（ ）。
（ D ）
3、关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
4、不属于职位评价原则的是（ ）。
（ D ）
5、股票期权的最长有效期为（ ）年。
（ B ）
6、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（ ）型职业生涯锚。
（ C ）
7、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。
（ B ）
8、劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（ ）申请仲裁。
（ D ）
9、不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。
（ C ）
10、西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是（ ）原则
（ C ）
11、组织的横向结构指的是（ ）。
（ C ）
12、根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。
（ A ）
13、为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。
（ C ）
14、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
15、有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。
（ A ）
16、如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（ ）。
（ A ）
17、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
（ B ）
18、关于内源性动机的说法，错误的是（）。
（ D ）
19、期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。
（ B ）
20、销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为（）
（ D ）
21、关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。
（ D ）
22、一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（ ）。
（ B ）
23、（ ）颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。
（ D ）
24、“后金融危机时代”的劳动关系特点不包括（）。
（ D ）
25、下列关于劳动力需求和资本需求的说法中，错误的是（ ）。
（ A ）
26、在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别指的是（ ）。
（ A ）
27、通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。
（ B ）
28、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（ ）的社会保险作为社会保障的核心制度。
（ D ）
29、关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有( )。
（ D ）
30、把下属分成“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
（ D ）
31、关于领导行为的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
32、关于事业部制组织形式的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
33、下列有关虚拟组织形式的描述，正确的是（ ）。
（ D ）
34、通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。
（ B ）
35、下列有关防御者战略的说法正确的是（ ）。
（ A ）
36、在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（ ）。
（ B ）
37、美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。
（ B ）
38、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。
（ C ）
39、关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
40、（ ）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
（ C ）
41、( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更髙一级职位的做法，它有利于激励员工士气。
（ C ）
42、反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。
（ B ）
43、从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。
（ B ）
44、在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。这体现了劳动力市场的（）
（ A ）
45、下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）
（ C ）
46、关于教育投资的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
47、关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。
（ B ）
48、根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。
（ A ）
49、在马斯洛的需要层次理论中，下列需要层次由低到高排序正确的是（ ）。
（ B ）
50、社会保险法律关系的产生是指（ ）。
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