往年(中级) 人力资源管理模拟考试
本试卷为往年(中级) 人力资源管理模拟考试，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理模拟考试
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（ ）。
（ B ）
2、关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
3、鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。
（ A ）
4、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ）。
（ B ）
5、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（ ）小时。
（ B ）
6、违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为( )。
（ C ）
7、劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长( )个工作日。
（ B ）
8、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。
（ A ）
9、下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
（ C ）
10、在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
（ D ）
11、企业设计员工持股计划原则不包括（）。
（ C ）
12、上市公司作ESOP时准备采用的资金来源不包括（ ）。
（ B ）
13、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（ ）型职业生涯锚。
（ B ）
14、依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。该工会属于（ ）。
（ A ）
15、（ ）是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。
（ C ）
16、工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的（ ）特征。
（ A ）
17、可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（ ）。
（ A ）
18、关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
19、政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段是（）。
（ D ）
20、下列关于工资水平的表述，错误的是（ ）。
（ A ）
21、下列对实际工资的表示正确的是（ ）。
（ B ）
22、一般来说，随着新技术的采用，产业结构不断改变，新兴的行业大量涌现，传统的行业被淘汰，这就要求劳动力重新加以配置，以适应产业结构的变动。如果不能适应这种变动，就会产生（ ）。
（ D ）
23、从理论上来说，就业说法的不正确的是（ ）.
（ D ）
24、上大学的机会成本指（ ）。
（ A ）
25、对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在（ ）的那个点上取得的。
（ C ）
26、是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。
（ A ）
27、企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。
（ B ）
28、关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
（ B ）
29、在我国，社会保险方面的法律规范属于（ ）法。
（ C ）
30、下列属于交易型领导者的特征的是（ ）。
（ C ）
31、具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（ ）。
（ C ）
32、有关权变理论的表述错误的是（ ）。
（ B ）
33、有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（ ）。
（ A ）
34、组织设计是对企业的（ ）及其（ ）所进行的设计。
（ C ）
35、重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
（ A ）
36、在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。
（ B ）
37、现代人力资源管理已经被看成是一种（ ），而不仅仅是一种“成本中心”。
（ C ）
38、实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。
（ D ）
39、（ ）不属于人力资源规划的意义和作用。
（ A ）
40、（ ）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
（ A ）
41、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
（ B ）
42、企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。
（ A ）
43、下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。
（ B ）
44、关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
45、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
（ A ）
46、《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的______、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的______。（ ）
（ C ）
47、非上市公司股权激励中不包括（）
（ C ）
48、( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。
（ A ）
49、由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）工资差别。
（ B ）
50、关于劳动监察的说法，错误的是（ ）。
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