往年(中级) 人力资源管理题库
本试卷为往年(中级) 人力资源管理题库，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理题库
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、自劳动能力鉴定结论做出之日起（）后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
（ A ）
2、某互联网公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新“，它们分别是这家公司的（ ）。
（ B ）
3、关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
4、关于股票增值权的说法，错误的是（ ）
（ D ）
5、冒险精神是（ ）职业生涯锚的一个非常明显的特征。
（ A ）
6、集体劳权不包括（ ）。
（ D ）
7、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，( )。
（ B ）
8、员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（ ）水平的高低。
（ D ）
9、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
（ B ）
10、期望模型中，（ ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。
（ B ）
11、在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（ ）。
（ B ）
12、培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。
（ A ）
13、员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。体现了（ ）。
（ B ）
14、资本原始积累阶段是资本主义劳动关系的形成时期，此阶段的特点不包括（）
（ D ）
15、下列选项，不属于按工会的组织结构形式划分的是（ ）。
（ C ）
16、某地区电焊行业市场工资率由原来的25元／小时上升到30元／小时，该地区的电焊工供给数量上升了20％，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（ ）。
（ A ）
17、某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（ ）人。
（ A ）
18、下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是（ ）。
（ C ）
19、竞争性工资差别也被称为（ ）。
（ C ）
20、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（ ）。
（ A ）
21、某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元。这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。
（ A ）
22、导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
（ A ）
23、首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（ ）。
（ C ）
24、根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。
（ C ）
25、根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（ ）。
（ D ）
26、关于矩阵制缺点的描述，正确的是（ ）。
（ D ）
27、下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（ ）。
（ D ）
28、（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
（ B ）
29、目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。
（ A ）
30、根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（ ）。
（ C ）
31、冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（ ）。
（ C ）
32、对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，这属于（）。
（ A ）
33、（ ）是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
（ C ）
34、平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。
（ D ）
35、职工应当参加职工基本医疗保险，由（ ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费：
（ A ）
36、下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。
（ B ）
37、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
（ B ）
38、矩阵组织形式的优点不包括( )。
（ C ）
39、重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
（ C ）
40、“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。
（ C ）
41、关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
42、股票期权的最长有效期为（ ）年。
（ A ）
43、评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。
（ B ）
44、不属于劳动关系法的是（）。
（ D ）
45、如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。
（ C ）
46、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。
（ D ）
47、演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是( ）工资差别。
（ A ）
48、根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作状态的劳动者属于（ )。
（ B ）
49、关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
（ A ）
50、下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
相关标签：
- (中级) 人力资源管理