2023年一级人力资源师试题
一级人力资源师试题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
（ B ）
2、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
（ D ）
3、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
（ A ）
4、(2015年11月)（ ）不是期望理论中人的动机的决定因素。
（ D ）
5、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
（ B ）
6、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
（ A ）
7、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
（ A ）
8、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
（ A ）
9、代理理论认为，人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P。其中的3P不包括（ ）。
（ A ）
10、U型组织结构不包括（ ）结构形式。
（ B ）
11、企业劳动力的补充存在着两种来源：一是外部的劳动力市场，()。
（ B ）
12、降职一般是企业对工作多年的（ ）采取的一种组织人事措施。
（ A ）
13、企业集团第一层次的核心企业实质是（ ）。
（ D ）
14、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。
（ B ）
15、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
（ A ）
16、教育孩子时，把正面教育改为反面教育，生硬教育改为和蔼式教育，是（ ）。
（ A ）
17、联想思维与想象思维的共同点不包括（ ）。
（ A ）
18、一般来说，（ ）不应单独使用。
（ B ）
19、直接下级的作用除根据切身体会对上级主管做出评价以外，有时直接下级的发展状况也会直接影响上级的（ ）。
（ A ）
20、培训期间的沟通对象不包括（ ）。
（ B ）
21、按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括（ ）。
（ C ）
22、根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的（ ）。
（ A ）
23、在组织实施考评流程中，企业所有部门和个人根据层级关系，（ ）进行有秩序的考工作，其目的是为了更方便计算绩效考评成绩。
（ B ）
24、战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（ ）。
（ B ）
25、（ ）完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。
（ A ）
26、（ ）属于平衡计分卡中的短期目标。
（ A ）
27、企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是（ ）和一般员工的吸纳和维系。
（ A ）
28、我国可以借鉴国外的经验，由（ ）、基金管理机构来管理员工持股。
（ D ）
29、员工持股的管理机构将会是企业的（ ）。
（ A ）
30、员工持股制度起源于（ ）。
（ A ）
31、股票期权行权所需股票来源有两个途径：一是公司发行新股票，二是（ ）。
（ C ）
32、年薪的制定不是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的能力和（ ）。
（ A ）
33、劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织 不能接受因而需要采取集体行动进行（ ）的社会现象。
（ D ）
34、事故责任者按照国家法律法规的有关规定，分别承担行政责任，（ ），由司法机关依法追究刑事责任。
（ A ）
35、突发事件预警传导不包括（ ）。
（ C ）
36、利用（ ）可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。
（ B ）
37、如果管理人员在工作决策中让员工（ ），能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。
（ C ）
38、（ ）是一种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。
（ A ）
39、突发事件预警的关键是建立企业突发事件()，包括健全突发事件防范制度，保障突发事件信息传导通畅，设计应对突发事件的措施。
（ B ）
40、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论。必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长()日。
（ D ）
41、下列符合“慎独”内涵要求的是（ ）。
（ D ）
42、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。
（ C ）
43、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）
（ B ）
44、（ ）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。
（ A ）
45、（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（ C ）
46、将①宪法；②劳动法律；③行政法规；按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。
（ C ）
47、企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的，表现在企业的各种（ ）上。
（ A ）
48、衰退行业的战略制定包括（ ）、合适定位战略、迅速退出战略。
（ D ）
49、进行（ ）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。
（ A ）
50、安全余额越大，销售额紧缩的余地就（ ），经营越（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABC ）
1、(2016年5月) 企业集团组织结构的联结方式包括（）。
（ ACE ）
2、(2017年5月)关于企业集团，下列说法正确的有（）
（ AD ）
3、(2018年5月) ()属于职业能力测试。
（ ACD ）
4、(2017年5月)关于公文筐测试，下列说法正确的有（）
（ ABCE ）
5、(2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。
（ DE ）
6、(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()
（ ABE ）
7、(2015年11月)（ ）属于人力资本投资中的有形支出。
（ ABC ）
8、人力资本管理的费用支出是以（ ）来确定的。
（ ABCDE ）
9、企业人力资源战略规划是由多方面、多层次的规划组成的，具体可以区分为（ ）。
（ ABC ）
10、有些企业在规划竞争中设置了各种“防火墙”，采用积极的防御措施，保持了（ ）等竞争的优势。
（ ACE ）
11、在战略性人力资源管理阶段，人事部门（ ）。
（ ABCD ）
12、人力资源战略的实施有赖于企业的（ ）等资源的合理配置和有效运作。
（ ABCDE ）
13、泰勒所倡导的科学管理理论以为（ ）。
（ ABCDE ）
14、在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有（ ）重要意义。
（ ABCDE ）
15、“集团管控”这一概念的提出，更突出了传统的“管理”概念内涵，即（ ）等诸要素中，“控制”要素在企业集团管理活动中的重要地位和作用。
（ ABCDE ）
16、现代人力资源管理概念的形成包含以下方面的内容（ ）。
（ ABCDE ）
17、投射测试分为（ ）。
（ ABCDE ）
18、科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括（ ）。
（ ACDE ）
19、岗位胜任特征模型的建立使企业培训工作在现有的入力资源管理基础上更加具有（ ）。
（ BDE ）
20、岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。
（ ABCD ）
21、企业员工培训管理体系包括（ ）。
（ ABD ）
22、专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展，促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源，同时（ ）。
（ ABCDE ）
23、下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（ ）。
（ ABCD ）
24、善于不断学习的组织其特点包括（ ）。
（ ABDE ）
25、为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确性，它还应具有（ ）。
（ ACD ）
26、职业生涯规划的准备工作包括（ ）。
（ ABCD ）
27、新员工接纳组织的信号包括()。
（ ABCD ）
28、从受训者角度。培训成果转化可分为（ ）。
（ ACD ）
29、EVA的优势包括有（ ）。
（ ABCDE ）
30、在战略地图中，内部流程层面包括（ ）。
（ AE ）
31、从考评周期的角度来看，（ ）通常是必不可少的。
（ ABCE ）
32、系统的定义包括了（ ）四个概念。
（ ABCE ）
33、若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括（ ）。
（ ABDE ）
34、关于薪酬战略的地位描述错误的是（ ）。
（ ABCDE ）
35、年薪制适用于特定的对象），包括（ ）。
（ CD ）
36、员工持股( )。
（ ABC ）
37、突发事件确认包括（ ）。
（ ABCDE ）
38、国家制定（ ）等法律规范，全社会都应该共同遵守，这是经济社会健康稳定协调发展的基本保障。
（ ABCDE ）
39、属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。
（ CD ）
40、（ ）的说法符合团结互助的要求。
（ AD ）
41、坚持办事公道，必须做到（ ）。
（ ACE ）
42、劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。
（ AB ）
43、工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（ ）。
（ ABCD ）
44、劳动法的基本原则有以下特点（ ）。
（ BCD ）
45、社会保险作为物质帮助权实现具有的特征是（ ）。
（ ABE ）
46、企业能力分析方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
47、企业外部经营环境包括（ ）。
（ ABC ）
48、企业目标管理的实施内容包括（ ）。
（ BCD ）
49、明茨伯格的经理角色中人际关系类的工作内容是（ ）。
（ ABCDE ）
50、人力资本投资基本含义包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述新员工接纳组织的信号。
2、简答职业生涯规划的基本特征。
3、简答对企业集团战略的分析可以从哪几个方面进行。
4、简述影响招聘规划的外部因素。
5、简述重大突发事件处理对策。
相关标签：
- 一级(理论、专业、综合评审)