2023年一级人力资源师
一级人力资源师
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
（ B ）
2、(2015年5月)（ ）属于特殊能力测试
（ C ）
3、(2017年11月)( )不属于发散思维。
（ D ）
4、(2015年5月)（ ）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
（ D ）
5、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
（ C ）
6、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
（ C ）
7、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
（ D ）
8、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
（ B ）
9、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
（ A ）
10、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
（ A ）
11、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
（ A ）
12、代理理论认为，人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P。其中的3P不包括（ ）。
（ B ）
13、现代人力资源管理由初阶管理向高阶管理阶段乃至向更高、更新阶段的不断演变，告诉我们这样一个最基本的事实：（ ）是一门艺术。
（ B ）
14、采取（ ）的企业始终处在一个不断成长、发展和创新的环境和过程中。
（ A ）
15、（ ）既是企业集团发展的动力源泉和最终目标，也是集团中每个成员企业的动力源泉和最终目标。
（ B ）
16、SWOT会计人才竞争战略的外部环境WO战略，不包括()。
（ A ）
17、( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。
（ B ）
18、（ ）要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。
（ B ）
19、公文筐测试的一个重要内容是试题的（ ）和编写。
（ B ）
20、人才招募是为了满足当前空缺岗位或（ ）新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。
（ B ）
21、（ ）能充分调动学员的积极性和主动性，注重理论知识的实际应用。
（ C ）
22、（ ）是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。
（ B ）
23、（ ）的关系是一种辩证关系，既有区别，又有联系；既对立，又统一。
（ A ）
24、（ ）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。
（ B ）
25、逻辑思维训练的具体方法不包括（ ）。
（ C ）
26、主体附加（添加）法（或内插式组合）的具体步骤如下：①运用希望点列举法，对主体提出种种希望；②运用缺点列举法，全面分析主体的缺点；③有目的地选定一个主体；④在不变或略变主体的前提下，通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷；⑤利用或借助主体的某种功能，附加一种别的东西使其发挥作用。排序正确的是（ ）。
（ A ）
27、（ ）是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区。
（ D ）
28、人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其（ ）的重要组成部分。
（ A ）
29、岗位胜任特征指标（PCI）是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的（ ）指标。
（ D ）
30、态度考评的重点不包括（ ）等。
（ D ）
31、在绩效考评中，若采用（ ），下属也可以成为上级的考评者。
（ D ）
32、平衡记分卡的评价指标的权重一般以（ ）为最高值。
（ D ）
33、一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。
（ A ）
34、（ ）不属于需要类别理论的内容。
（ B ）
35、（ ）力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
（ C ）
36、企业实行董事会、（ ）成员按职责和贡献取得报酬的办法。
（ D ）
37、薪酬战略的目标不包括（ ）。
（ C ）
38、以下不属于补充医疗保险的意义的是（ ）。
（ C ）
39、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。
（ C ）
40、工会与雇主之间的集体谈判是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形式，而谈判的不确定性和（ ）是谈判的一个特征。
（ C ）
41、员工的工作单调、乏味。即使在空闲时间，对社会活动和体育活动也全无兴趣，该情形属于压力源组织因素中的（ ）。
（ D ）
42、在集体协商谈判中，（ ）策略是最经常使用的一种策略。
（ C ）
43、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（ ）。
（ A ）
44、关于金钱，你的看法是（ ）
（ D ）
45、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。
（ C ）
46、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。
（ A ）
47、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。
（ C ）
48、（ ）也称盈亏平衡分析法。
（ B ）
49、心理学的第一定律是（ ）。
（ A ）
50、以下不属于员工动态特征的是（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ AD ）
1、(2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（ ）来完成。
（ ABCE ）
2、(2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。
（ ABC ）
3、(2016年5月)希望点列举法中，收集希望点的方法包括（）。
（ ABCDE ）
4、(2017年5月)关于智力激励法的参加人，下列说法正确的是（）
（ ACE ）
5、(2017年11月)智力激励法的基本原则包括()
（ ABE ）
6、(2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）
（ ACE ）
7、(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。
（ ACE ）
8、(2015年5月)期权的赠予时机一般选择在（ ）时
（ ABCD ）
9、(2016年11月) 经营者需要交纳风险抵押金的模式是（）。
（ ABCD ）
10、(2018年5月)经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在()
（ ABCDE ）
11、战略性职能是从企业的总体出发，（ ），不断提升人力资源竞争优势。
（ ABCD ）
12、企业集团传统组织的设计原则包括（ ）。
（ ABCDE ）
13、集团职能部门的设置阶段还需要做好的工作包括（ ）；要使权利和责任对等；要促进集团组织内部的人员、能力均衡。
（ ABCDE ）
14、直线职能制组织结构的基本特点是（ ）。
（ ABCDE ）
15、劳动力市场四大支持系统包括（ ）。
（ ABCD ）
16、外部环境分析主要包括()等，这些外部因素的变化会限制企业集团的发展。
（ ABCDE ）
17、现代人力资源管理概念的形成包含以下方面的内容（ ）。
（ ABDE ）
18、中级管理知识型人才包括（ ）。
（ ABCDE ）
19、在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。
（ ABCD ）
20、咨询过程可以划分为（ ）阶段。
（ ABCDE ）
21、培训管理体系包括（ ）。
（ ACD ）
22、在组织与个人相互接纳过程中，如果出现对新员工第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达时，上司必须（ ）。
（ ABCD ）
23、在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括（ ）。
（ ABCDE ）
24、为员工建立职业锚设置通道的步骤包括（ ）。
（ BCE ）
25、下列说法正确的有( )。
（ ABCE ）
26、在战略地图中，财务层面中顾客利润贡献，包括（ ）。
（ ABCDE ）
27、绩效日常管理小组中战略规划部负责()。
（ ABCDE ）
28、高薪酬可以提高企业效率，因为可以（ ）。
（ ABCDE ）
29、满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如（ ）等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此，这些因素是效率比较高的激励因子。
（ ABCDE ）
30、在激烈的市场竞争中，企业应当从自身的内外环境和资源条件出发，（ ）。
（ ABCDE ）
31、加强企业内部分配基础管理工作，包括（ ），并在日常管理中狠抓制度的落实。
（ ABCDE ）
32、在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需正确地回答以下几个基本问题（ ）。
（ ABE ）
33、团队薪酬设计需要考虑的因素有（ ）。
（ ABCDE ）
34、团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于（ ）等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。
（ ABCDE ）
35、员工在经济薪酬基本满意的基础上，对非经济性薪酬的要求较高，如（ ）等。
（ ABCD ）
36、10月公布、2011年7月1日起正式施行的《社会保险法》，是继（ ）之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律，是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律。
（ ABCDE ）
37、工资方案的评价内容主要有()。
（ ABCD ）
38、效率合约包括（ ）。
（ ABE ）
39、选择谈判策略时坚持客观性标准包括（ ）。
（ ABCDE ）
40、应急预案的评审包括（ ）。
（ ABCDE ）
41、《全球契约》的基本内容包括()。
（ BD ）
42、当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该（ ）。
（ ABC ）
43、在职业活动中，从业人员要实践为人民服务，必须（ ）。
（ ABE ）
44、劳动力市场本质属性表现为（ ）。
（ ABC ）
45、以下关于货币工资计算公式正确的是（ ）。
（ ACD ）
46、对失业造成的影响，下列判断正确的是（ ）。
（ CDE ）
47、不同行业的战略分为（ ）。
（ ABCDE ）
48、决策者可根据（ ）标准和方法进行方案选择。
（ ABCDE ）
49、企业人际关系的作用体现在（ ）。
（ ABCD ）
50、影响社会收益率变动的因素包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、为你的企业设计一个创新思维训练的培训项目应注意些什么。
2、简述员工职业生涯路径设计的方法。
3、简答企业产权结构的分层。
4、在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有哪些重要意义?
5、简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。
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- 一级(理论、专业、综合评审)