三级(理论知识、专业能力)练习

1、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

2、(2018年5月)（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

3、（2018年11月）（ ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

4、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。

5、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。

6、企业人力资源规划的分类不包括（ ）。

7、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。

8、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（ ）。

9、针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。

10、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（ ）。

11、培训课程的设计策略不包括（ ）。

12、起草与修订培训制度的要求不包括（ ）。

13、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。

14、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。

15、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。

16、（ ）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。

17、下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。

18、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。

19、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

20、（ ）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。

1、劳动力市场均衡的意义包括（ ）。

2、所谓正常条件，是指在定额执行期内，正常的生产组织和劳动组织，正常的工作环境和劳动条件，包括生产工艺和（ ）等方面。

3、企业组织机构设置的原则主要包括（ ）。

4、人格特质大致包括（ ）、价值观与社会态度等。

5、根据津贴的性质，可以把津贴分为（ ）。