往年(中级) 人力资源管理
本试卷为往年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了（ ）
（ D ）
2、( )是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
（ D ）
3、如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（ ）。
（ A ）
4、关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
5、关于劳动监察的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
6、关于基本医疗保险的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
7、人力资源战略属于（ ）战略
（ A ）
8、某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于（ ）
（ D ）
9、在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（ ）。
（ C ）
10、政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（ ）。
（ B ）
11、雇主组织最基本的职能是（ ）。
（ C ）
12、如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（ ）。
（ A ）
13、其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给下降。
（ C ）
14、根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
15、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
16、在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。
（ B ）
17、关于目标管理的效果评价，说法正确的是（）
（ A ）
18、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
（ D ）
19、根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（ ）。
（ B ）
20、激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（ ）。
（ B ）
21、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（ ）型职业生涯锚。
（ A ）
22、（ ）是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。
（ D ）
23、“后金融危机时代”的劳动关系特点不包括（）。
（ C ）
24、高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ ）。
（ B ）
25、如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是( )。
（ D ）
26、关于工资差别，下列说法中不正确的是（ ）。
（ B ）
27、（）是指各类人员的工资在水平上的差异。
（ A ）
28、在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学．从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的( )。
（ C ）
29、劳动者的义务不包括（ ）。
（ B ）
30、关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
31、劳动争议调解的原则是（ ）。
（ D ）
32、关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
33、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。
（ D ）
34、在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（ ）。
（ D ）
35、管理层级越高，工作中（ ）所占的比例就越大。
（ B ）
36、在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。
（ B ）
37、高绩效工作系统与（ ）员工流动率和工伤事故率，（ ）生产率等是联系在一起的。
（ B ）
38、培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（ ）匹配的人力资源战略培训职能的表现。
（ B ）
39、反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是（ ）。
（ D ）
40、（ ）是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。
（ A ）
41、（ ）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
（ D ）
42、下列不属于特殊的面试形式的是（ ）。
（ A ）
43、下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
44、下列不属于绩效改进方法的是( )。
（ D ）
45、关于绩效计划的说法，错误的是（）。
（ C ）
46、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为( )。
（ D ）
47、下列社会保险险种中，( )企业职工个人不需要缴费。
（ A ）
48、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )
（ D ）
49、劳动者的义务不包括（ ）。
（ C ）
50、从激励内容的角度可以将激励分为（ ）
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