2023年(中级) 人力资源管理
本试卷为2023年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。
（ C ）
2、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。
（ A ）
3、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。
（ D ）
4、不属于职位评价原则的是（ ）。
（ B ）
5、在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是( )。
（ D ）
6、社会保险法律适用的基本要求不包括（ ）。
（ D ）
7、在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ）。
（ B ）
8、关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
9、按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于（ ）。
（ C ）
10、关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
11、关于我国员工持股计划，说法正确的是（ ）。
（ C ）
12、西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（ ）
（ B ）
13、关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
14、人力资源和社会保险行政复议是由（ ）引起的。
（ C ）
15、根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。
（ B ）
16、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。
（ C ）
17、关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。
（ A ）
18、关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。
（ D ）
19、（ ）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
（ A ）
20、（ ）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。
（ B ）
21、要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（ ）原则。
（ A ）
22、（ ）既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求，还是预防和化解劳动纠纷和矛盾的重要手段。
（ C ）
23、劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为（ ）。
（ D ）
24、关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
25、对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。
（ B ）
26、在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是（ ）。
（ B ）
27、一般来说，货币工资水平（ ）实际工资水平。
（ D ）
28、教育投资的私人收益表现在（ ）。
（ C ）
29、人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（ ）。
（ C ）
30、进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。
（ C ）
31、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
（ C ）
32、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。
（ D ）
33、劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）
（ A ）
34、管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（ ）。
（ C ）
35、将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。
（ B ）
36、根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括（ ）。
（ C ）
37、企业中采用书面文件的数量可以反映其（ ）的程度。
（ A ）
38、（ ）不属于组织文化功能。
（ D ）
39、（ ）是组织战略执行的最为关键的因素。
（ D ）
40、业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（ ）。
（ B ）
41、《失业保险条例》规定对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满( )年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满，未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。
（ B ）
42、社会上的一些职业资格考试基本上都属于（）。
（ B ）
43、影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。
（ D ）
44、导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（ ）。
（ D ）
45、以下不是培训与开发部门的主要职能的是（ ）。
（ A ）
46、在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。这体现了劳动力市场的（）。
（ C ）
47、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。
（ A ）
48、对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起( ）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。
（ C ）
49、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。
（ B ）
50、关于内源性动机的说法，错误的是（ )。
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