2023年(中级) 人力资源管理
本试卷为2023年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行( )的有关规定。
（ A ）
2、决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（ ）。
（ B ）
3、工作绩效最髙的劳动关系氛围是（ ）
（ B ）
4、使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。
（ B ）
5、组织结构设计的特征因素不包括（ ）
（ A ）
6、缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
（ A ）
7、集体劳权不包括（ ）。
（ D ）
8、关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
9、关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
10、依法订立的集体合同对（ ）具有约束力。
（ B ）
11、人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（ ）时。
（ B ）
12、符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）
（ D ）
13、关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
14、劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长( )个工作日。
（ D ）
15、期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。
（ C ）
16、期望理论可以用（ ）来加以表述。
（ C ）
17、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
18、对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
（ D ）
19、进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。
（ D ）
20、下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（ ）。
（ D ）
21、培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。
（ C ）
22、关于职业生涯锚的说法,错误的是（ ）。
（ A ）
23、通过（ ）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。
（ A ）
24、（ ）是构成劳动关系运行的规则网络的基本构成，这一构成又分为程序规则和实体规则。
（ A ）
25、下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
26、（ ）是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。
（ D ）
27、发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）
（ C ）
28、文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（ ）工资差别。
（ B ）
29、假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（ ）。
（ A ）
30、根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（ ）。
（ B ）
31、组织设计是指对组织结构及其（ ）所进行的设计。
（ D ）
32、下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（ ）。
（ D ）
33、（ ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
（ D ）
34、在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。
（ C ）
35、界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是（）。
（ A ）
36、在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
（ C ）
37、（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
（ A ）
38、下列关于结构化面试的说法错误的是（）。
（ D ）
39、针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。
（ D ）
40、关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
（ A ）
41、（ ）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。
（ C ）
42、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
（ D ）
43、关于领导行为的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
44、矩阵组织形式的优点不包括( )。
（ A ）
45、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。
（ B ）
46、( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
（ B ）
47、不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是（ ）。
（ B ）
48、按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同或专项集体合同文本之曰起( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（ D ）
49、关于高等教育投资决策的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
50、关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
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