2022年(中级) 人力资源管理模拟
本试卷为2022年(中级) 人力资源管理模拟，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理模拟
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、《民事诉讼法》明确规定。依法设立的仲裁机构的裁决，当事人可以请求（）予以强制执行。
（ A ）
2、认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）
（ C ）
3、适应市场分布范围围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是（）。
（ B ）
4、高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）
（ A ）
5、家庭内部分工决策适用（ ）原理。
（ A ）
6、公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指
（ B ）
7、按社会保险责任划分的主体不包括（ ）。
（ B ）
8、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）
（ D ）
9、与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（ ）。
（ A ）
10、关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
11、关于员工参与制度的说法,正确的是（ ）
（ C ）
12、下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（ ）。
（ C ）
13、培训的机会成本包括（ ）。
（ B ）
14、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ），向其按月支付报酬。
（ D ）
15、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，( )。
（ D ）
16、ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（ ）。
（ B ）
17、马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。
（ A ）
18、在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。
（ A ）
19、（ ）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
（ C ）
20、企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（ ）。
（ D ）
21、雇主必须支付最低工资水平，它不取决于（ ）。
（ A ）
22、下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）
（ D ）
23、一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。
（ A ）
24、通过（ ）可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。
（ D ）
25、（ ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
（ D ）
26、下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（ ）。
（ A ）
27、劳动争议处理的一般程序包括（ ）。
（ D ）
28、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（ ）为被告。
（ B ）
29、在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。
（ A ）
30、在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标”
（ A ）
31、（ ）实际上就是低成本战略。
（ A ）
32、组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（ ）。
（ A ）
33、组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是（ ）。
（ A ）
34、组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。
（ B ）
35、容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。
（ B ）
36、能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
（ A ）
37、为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ ）。
（ C ）
38、关于团队考核的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
39、关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
40、麦克雷格的经典的Y理论代表了（ ）。
（ A ）
41、首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位娘家进行对解答，以上说的是（ ）需求预测方法。
（ C ）
42、绩效管理的核心在于（ ）。
（ C ）
43、关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
44、关于股票期权计划的说法，错误的是( )。
（ C ）
45、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
（ A ）
46、灰心丧气的劳动者效应体现了( )特点。
（ C ）
47、如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小 时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。
（ B ）
48、对劳动力的需求是一种（ ）。
（ B ）
49、在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。
（ D ）
50、如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。
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