历年二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）复习题
本试卷为历年二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）复习题，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）复习题
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、企业年金待遇的领取
2、人力资源需求预测的定性方法：
3、企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
4、创造良好培训软环境时的注意事项
5、在设计晋升评价表时，应包括的内容
6、某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧！”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试，使用无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例，回答以下问题： （1）您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作？ （2）对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素？
7、简述企业年金的概念。
8、简述绩效薪酬制的特点。
9、简述劳动安全卫生管理制度的种类。
10、简述员工培训与开发评估方案的设计。
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年5月) 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取
（ B ）
2、(2016年11月)关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ）。
（ C ）
3、(2017年5月) 网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。
（ B ）
4、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。
（ C ）
5、(2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）
（ A ）
6、(2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（ ）为前提。
（ D ）
7、(2016年5月)面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于() 。
（ A ）
8、(2015年11月)在素质测评体系中，（ ）从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
（ D ）
9、(2019年11月)基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。
（ B ）
10、(2017年5月) ( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
（ C ）
11、（2019年5月）关于培训课程设计的表述，不正确的是（ ）。
（ A ）
12、(2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。
（ A ）
13、(2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）
（ D ）
14、(2016年11月)绩效考评量表不包括（ ）。
（ B ）
15、(2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
（ A ）
16、（2019年5月）与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（ ）为中心。
（ B ）
17、(2017年5月)企业年金适用于( )
（ D ）
18、（2018年11月）企业年金适用于（ ）。
（ B ）
19、(2016年5月)在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为() 。
（ D ）
20、（2019年5月）关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。
（ B ）
21、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
（ B ）
22、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）
（ C ）
23、章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一个解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的（ ）权。
（ C ）
24、下列不属于售前服务的是（ ）。
（ A ）
25、（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
（ B ）
26、结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和（ ）。
（ D ）
27、综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。
（ D ）
28、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（ ）面试题目。
（ B ）
29、无领导小组讨论是通过被测评者的外在表现来反映其内在素质，想要对被测评者做出比较客观的评价，一般取决于测评者的知识和经验以及（ ）。
（ B ）
30、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①聘请专家审查；②编写初稿；③进行试题复查；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）。
（ B ）
31、（ ）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
（ C ）
32、（ ）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
（ C ）
33、培训效果的建设性评估的优点不包括（ ）。
（ D ）
34、下列各项中，（ ）属于基层管理者培训与开发的内容。
（ A ）
35、（ ）主要说明员工为什么要进行培训。
（ A ）
36、（ ）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。
（ A ）
37、（ ）就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。
（ D ）
38、（ ）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
（ D ）
39、下列关于新兴行业的薪酬政策观点，正确的是（ ）。
（ A ）
40、下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
（ A ）
41、对企业或雇主而言，薪酬的功能包括（ ）。
（ C ）
42、企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（ ）。
（ D ）
43、边际生产力工资理论认为( )。
（ A ）
44、劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过（ ）建立的一种民事权利义务关系。
（ C ）
45、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。
（ A ）
46、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，说法错误的是（ ）。
（ D ）
47、下列对职业危害描述错误的是（ ）。
（ D ）
48、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（ ）。
（ D ）
49、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。
（ B ）
50、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的( )向工会拨缴经费。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ ACD ）
1、(2016年11月)在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（ ）。
（ BCE ）
2、(2016年5月)培训课程计划的内容包括() 。
（ ABCE ）
3、(2015年11月)现代培训按其性质分为（）几个层次。
（ ABE ）
4、（2018年5月）一般来说，企业年度培训目标包括（ ）。
（ ABCE ）
5、（2018年5月）对考评者进行培训的目的在于（ ）。
（ ACD ）
6、（2018年11月）实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ）。
（ ACE ）
7、(2015年11月)一般来说，企业可以选取（ ）作为薪酬调查对象。
（ AD ）
8、（2018年5月）（ ）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。
（ ABC ）
9、劳动法律关系的种类包括（ ）。
（ ABE ）
10、企业能力分析方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
11、风险决策树的优点是（ ）。
（ ABCD ）
12、影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。
（ ABCDE ）
13、团队定义具有的内容是（ ）。
（ BDE ）
14、（ ）属于人力资本投资的特征。
（ ABCD ）
15、人力资本的含义包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、（ ）属于人力资源开发的主要内容。
（ ABCD ）
17、动作经济原理可以分为（ ）。
（ ABCE ）
18、企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略—组织结构”组合是（ ）。
（ ACD ）
19、员工素质诊断性测评的特点是（ ）。
（ ABD ）
20、面试教官应掌握的面试实施技巧包括（ ）。
（ ABCD ）
21、以下各项中属于面试特点的有（ ）。
（ ABCD ）
22、关于行为描述面试，说法正确的是（ ）。
（ ABCD ）
23、员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。
（ ABCDE ）
24、企业员工培训评估体系的总体设计一般应包括（ ）内容。
（ ABCDE ）
25、认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的（ ）等所理解熟悉和掌握的程度。
（ ABCE ）
26、以下属于定性评估的优点的是（ ）
（ AB ）
27、下列属于管理技能培训开发的一般方法的有（ ）。
（ BCDE ）
28、培训课程具体计划的内容主要包括（ ）。
（ ABCD ）
29、下列选项中，属于职内培训的是（ ）。
（ ABDE ）
30、以下培训费用中，属于直接培训成本的是（ ）。
（ ABDE ）
31、构建学习型组织的内容包括( )。
（ ABCDE ）
32、培训课程的要素组成包括（ ）。
（ ABCDE ）
33、属于培训中直接成本的是（ ）。
（ BCE ）
34、提取关键绩效指标的方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
35、考评方法的优点包括（ ）等。
（ AB ）
36、一个合理的薪酬结构应该包括（ ）。
（ ACE ）
37、宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。
（ ABCDE ）
38、在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
（ BD ）
39、（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
（ ABCDE ）
40、在岗位分类的过程中，应注意达到的要求包括（ ）。
（ BE ）
41、下列属于薪酬体系中的弹性部分的有（ ）。
（ ACE ）
42、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）。
（ ABC ）
43、若团体劳动争议处理不当，极易出现（ ）或其他激化矛盾的行为。
（ ABE ）
44、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。
（ ABDE ）
45、工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括( )。
（ BCD ）
46、（ ）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。
（ BD ）
47、因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。
（ ABC ）
48、劳动争议按主体划分有（ ）。
（ ABC ）
49、劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同点表现在（ ）。
（ ABCDE ）
50、企业根据美国市场营销协会（AM A）的定义确定的市场营销活动包括（ ）等。
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