2023年一级(理论、专业、综合评审)资格复习题
一级(理论、专业、综合评审)资格复习题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2015年11月)采取（ ）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
（ C ）
2、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
（ C ）
3、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
（ A ）
4、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。
（ C ）
5、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。
（ A ）
6、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
（ D ）
7、(2015年5月)（ ）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
（ C ）
8、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
（ C ）
9、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
（ B ）
10、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
（ A ）
11、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
（ A ）
12、需要进行明确的具体的有一定程序要求的技术性和技能性工作的职业人格类型是（ ）。
（ D ）
13、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
（ A ）
14、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
（ D ）
15、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
（ D ）
16、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
（ C ）
17、人力资源管理专家将“strategic”一词译为（ ）更确切。
（ D ）
18、实际上企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。
（ C ）
19、如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜者，可能会归罪于测试本身不（ ）。
（ C ）
20、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。
（ A ）
21、工作岗位分析简称工作分析或（ ）。
（ A ）
22、在设计人事调动评价表时，不应包括（ ）方面的内容。
（ B ）
23、（ ）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
（ C ）
24、在胜任特征模型中，（ ）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。
（ C ）
25、城市里交通拥挤，城市管理者不是考虑加宽马路，加多宽，在哪里加宽，需要多少钱，而是考虑多修建立交桥，增加公共汽车的数量，限制小轿车的数量来解决问题，这属于（ ）。
（ C ）
26、头脑风暴法（智力激励法）的会议通常限定的时间是（ ）
（ A ）
27、组织对新员工的接纳信号包括（ ）和仪式活动。
（ A ）
28、（ ）是指每位参训者都要请自己的配偶、亲戚、同事或者一位朋友谈一谈其对自己的看法并将谈话录音。
（ D ）
29、绩效管理工作组织部门不包括（ ）。
（ C ）
30、如果公司KPI是技术创新综合指数，那么主要负责部门是（ ）。
（ B ）
31、KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是( )。
（ B ）
32、要严格（ ），防止国有资产流失。
（ B ）
33、劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素。然而，任何企业都必须有足够的收入来支付各种费用，包括（ ）。
（ A ）
34、双通道职业阶梯，第一条路径，即（ ）是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。
（ C ）
35、在经营者期股的S、 B、J模式中，对经理期股的激励主体是（ ）。
（ A ）
36、员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（ ）。
（ C ）
37、（ ）年，国务院颁布的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，奠定了新时期职工医疗保险制度的框架。
（ D ）
38、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的()倍为宜。
（ A ）
39、下列不属于集体谈判特征的是（ ）。
（ A ）
40、劳动关系当事人虽然存在着管理与被管理，领导、指挥、命令和服从的隶属关系，但在劳动法律关系上是处于（ ）。
（ B ）
41、关于工会的宗旨，（ ），这点无可争议。
（ B ）
42、按照《行政诉讼法》的规定，自应当知道具体行政行为之日起()个月内向当地人民法院提起行政诉讼。
（ D ）
43、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。
（ A ）
44、电气设备的案例事故属于（ ）。
（ D ）
45、（ ）方法是以某种价值判断为基础。
（ C ）
46、广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（ ）。
（ A ）
47、总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。
（ B ）
48、我国早期对劳动法的定义是（ ）。
（ D ）
49、劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。
（ C ）
50、（ ）是指企业不具备具有战略价值的资源。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ADE ）
1、(2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。
（ AD ）
2、(2015年11月)在双因素理论中，（）属于保健因素。
（ BDE ）
3、(2015年5月)关于期股，下列说法正确的是（ ）
（ ABCD ）
4、(2017年11月)从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（ ）
（ CDE ）
5、(2015年11月)外部专业EAP服务机构的优势包括（ ）。
（ ABCDE ）
6、企业人力资源发展规划的结构设计包括（ ）。
（ ABCDE ）
7、综合管理的创新包括（ ）等的创新。
（ ABCDE ）
8、企业人力资源发展规划形成之后，应从（ ）方面入手，对其实施有效的管理。
（ ACDE ）
9、下列属于企业软文化（精神文化层/最内层）的是（ ）。
（ ABCDE ）
10、赋予新组建的机构的功能包括（ ）。
（ ABCDE ）
11、集团总部组织结构再造的前提是（ ）。
（ ABC ）
12、控股子公司制的缺点是（ ）。
（ ABCDE ）
13、直线职能制的优点是（ ）。
（ ABCE ）
14、按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性,企业文化可区分为（ ）。
（ ABCDE ）
15、制定与实施人力资本战略的主要任务是（ ）。
（ ABCDE ）
16、企业所有的人力资源管理活动包括()等。
（ ABCDE ）
17、在沙盘推演考官的指导下，各组按照统一的规定，运行一个生产年度，目的是熟悉（ ）的各个过程，使所有的被试者都能很快进入角色并全身心投入，各个成员也应进一步明确工作职责，为实战打好基础。
（ ADE ）
18、公文筐测试的试题设计和编写工作必须抓住的环节包括（ ）。
（ ABCDE ）
19、跨国调动对许多人来说既是挑战，又会带来许多困难，如跨国调动员工的（ ）等许多问题。
（ AE ）
20、按结构形式的不同，胜任特征模型可分为（ ）。
（ ABCDE ）
21、智力激励法又称头脑风暴法，其基本原则包括（ ）。
（ ABCDE ）
22、职业生涯规划的基本特征包括（ ）。
（ ABD ）
23、发散思维主要包括（ ）。
（ ABCD ）
24、新员工接纳组织的信号包括()。
（ ABDE ）
25、一般来说，团队具有以下特点（ ）。
（ ABCDE ）
26、企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括（ ）等。
（ ABC ）
27、领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来（ ）问题。
（ ABCDE ）
28、在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（ ）。
（ ADE ）
29、专家们从单个企业的角度，对传统经济模型做出了修正，提出了（ ）三种理论。
（ ABCD ）
30、制定薪酬战略的步骤包括（ ）。
（ ABCDE ）
31、加强企业内部分配基础管理工作，包括（ ），并在日常管理中狠抓制度的落实。
（ ABCDE ）
32、薪酬主要包括（ ）形式。
（ CE ）
33、期股变现，主要涉及的问题是（ ）。
（ ABCD ）
34、基本年薪根据（ ）确定为六个档次。
（ ABCD ）
35、集体协商谈判策略的含义包括（ ）。
（ BCD ）
36、民事纠纷的诉讼中可以把诉讼分为（ ）。
（ BCD ）
37、员工会在（ ）等问题上产生不确定感，而这些方面的决策又直接影响员工的工作绩效。
（ ABCDE ）
38、第105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是（ ）等。
（ ACD ）
39、企业履行社会责任的内容包括()。
（ BCD ）
40、建设节约型社会，要求（ ）
（ BC ）
41、职业道德的规范功能表现在（ ）。
（ ABCDE ）
42、实施差异化的途径包括（ ）。
（ ABC ）
43、企业战略控制的基本要素包括（ ）。
（ ABCDE ）
44、现有竞争对手分析包括（ ）。
（ ABCD ）
45、对企业生产经营活动产生很大影响的社会文化环境因素包括（ ）。
（ ABCD ）
46、战略管理学家迈克尔·波特把资源的开发和利用分成两大类，其中基本活动可细分为（ ）。
（ AE ）
47、在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（ ）。
（ ABCD ）
48、从人力资源信息系统的任务不难看出，人力资源信息系统的基本作用包括（ ）。
（ ACE ）
49、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。
（ ABC ）
50、“复杂人”假设的主要观点包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、某次，日本新日铁公司寄给我国宝山钢铁公司一箱技术材料，清单上写明是6份，但开箱清点只有5份，其中1份不翼而飞。双方发生争执．日方坚持说，“我方提供给贵方的材料，装箱时需要经过几次检查，不会漏装”宝钢的同志则说。“我们开箱时有很多人在场，开箱后又经过几次清点。是在确实判定材料缺少一份后才向你们提出交涉的。”双方各执一词，相持不下，后来，宝钢的同志用严格推理的方法，推断出肯定是对方漏装的。日方只好发电报回去查询是否漏装，后来由新日铁公司补来了漏装的一份资料。 问题：请分析上述案例中的逻辑规则是什么?
2、简述集团总部组织结构的发展趋势。
3、就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面?
4、销售人员的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬策略?
5、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素?
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