往年一级(理论、专业、综合评审)资格预测卷
一级(理论、专业、综合评审)资格预测卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
（ C ）
2、(2015年5月)（ ）的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
（ C ）
3、(2015年11月)（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
（ A ）
4、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
（ B ）
5、(2015年11月) （ ）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
（ D ）
6、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
（ D ）
7、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。 ?
（ B ）
8、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
（ B ）
9、(2015年5月)（ ）的事故属于重大伤亡事故。
（ A ）
10、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
（ B ）
11、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
（ B ）
12、人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的（ ）倍。
（ B ）
13、人力资源策略不包括（ ）。
（ D ）
14、人力资源管理各种策略的培训内容中不包括（ ）。
（ A ）
15、人力资源战略是（ ）。
（ D ）
16、标准化的（ ）必须保证评分的客观性。
（ A ）
17、因子分析的原理与（ ）相似，其出发点是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量的大部分信息，以便进行回归分析或其他数量分析。
（ C ）
18、培训文化的建立是多层次的，需要一个渐进的过程，其中不包括（ ）。
（ B ）
19、（ ）是人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动。
（ A ）
20、创新方法中的“缺点列举法”，是一种用逻辑推理（ ）的方法。
（ A ）
21、从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是（ ）和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。
（ B ）
22、在军事上，正面进攻不成，往往采用背后偷袭的办法或在医疗中，西医不行，可能会考虑改用中医，这属于（ ）。
（ A ）
23、绩效考评结果还可以作为培训的（ ），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
（ C ）
24、建立跨部门团队的绩效考评制度，必须建立（ ）的跨部门考评体系。
（ A ）
25、战略地图中的每个战略性衡量项目可以用（ ）或数个绩效指标来衡量。
（ A ）
26、绩效考评方式多种多样，如（ ）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。
（ B ）
27、有时为了节约时间，减少员工之间的干扰，充分地了解各级主管和下属对绩效管理系统的看法和意见，可以采用（ ）对其进行评估。
（ A ）
28、EVA的考评指标是（ ）
（ C ）
29、（ ）是对劳动力需求模型的另一种修正，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。
（ D ）
30、企业人力资源管理的活动中，始终坚持（ ）的原则。
（ D ）
31、提高工资效益的手段不包括（ ）。
（ B ）
32、风险交易型员工持股的（ ）主要是为了拯救经营不善、濒临倒闭的公司而动员员工持股，保住自己的职位，避免企业破产。
（ D ）
33、突发事件处理一般对策不包括（ ）。
（ B ）
34、当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用（ ）可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。
（ A ）
35、影响压力的环境因素不包括（ ）。
（ A ）
36、集体谈判的不确定性范围位于（ ）。
（ B ）
37、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）
（ D ）
38、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）
（ D ）
39、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。
（ A ）
40、（ ）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
（ C ）
41、所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费需求和投资需求，下列公式正确的是（ ）。
（ A ）
42、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（ ）构成的。
（ C ）
43、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
（ D ）
44、依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
（ C ）
45、下列不属于售前服务的是（ ）。
（ B ）
46、亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平，不公平的程度。
（ D ）
47、（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
（ A ）
48、国家人力资源开发立足于（ ）开发。
（ B ）
49、（ ）不属于人力资源组织开发的方法。
（ B ）
50、在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的（ ），参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCE ）
1、目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试（或特殊能力测试、职业能力测试）有（ ）。
（ ADE ）
2、(2016年5月)现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
（ ABE ）
3、(2018年5月)学习型组织的内容包括()
（ ACE ）
4、(2017年5月)考评运作体系设计的内容包括（）。
（ ADE ）
5、(2015年5月)学习与成长层面包括（ ）的指标。
（ DE ）
6、(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论
（ ABCE ）
7、(2018年5月)属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
（ ACD ）
8、(2017年5月) 最低就业年龄公约规定（）
（ ABCD ）
9、现代人力资源管理概念的形成包含两方面内容，与管理劳动者有关的是（ ）。
（ ABCDE ）
10、资本中心负责（ ）。
（ ABCD ）
11、企业集团总部组织结构再造或重构是从（ ）等方面对集团总部进行根本性的改造，为集团目标战略的实现提供组织保障。
（ ABCD ）
12、企业集团人力资本管理的特点包括()。
（ ABCDE ）
13、为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如（ ）。
（ AC ）
14、人力资源在企业内外的流动分别产生了（ ）。
（ BCE ）
15、按主体的不同，胜任特征可分为（ ）
（ ABCD ）
16、咨询过程可以划分为（ ）阶段。
（ ABCDE ）
17、系统型模式在实践中，步骤的多少和具体细节会有差异，但通常包括（ ）方面。
（ ABCDE ）
18、组织对新员工的接纳信号包括（ ）。
（ ABCDE ）
19、借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、（ ）、安于现状型等。
（ ACD ）
20、职业生涯规划的准备工作包括（ ）。
（ BCD ）
21、（ ）表示组织愿意接纳新员工。
（ BC ）
22、从国内外成功的培训体系来看，通过组织的系统培训实现员工整体素质的大力提升确实是一种()的方法，且符合组织长远的发展。
（ BCD ）
23、绩效管理评估问卷中的问卷说明部分的主要内容包括（ ）。
（ ABCD ）
24、平衡计分卡具有传统的绩效管理工具不可比拟的优点，主要表现在（ ）。
（ ABCDE ）
25、绩效管理系统是由（ ）等要素按照横向分工与纵向分解的方式所组成的有机整体。
（ ABCE ）
26、根据绩效管理的流程，绩效考评管理机构的职责权限主要包括有（ ）。
（ ABCDE ）
27、下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括（ ）。
（ ABC ）
28、非货币性薪酬包括（ ）。
（ ABCDE ）
29、国外公司经理人员的薪酬计划一般由（ ）等组成。
（ ACDE ）
30、企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。企业在经历（ ）等不同发展阶段时，其发展目标不同，相应的组织结构、财务状况、管理制度等也会不断调整变化。
（ ACE ）
31、团队类型包括（ ）。
（ ABCD ）
32、企业的（ ）等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。
（ ACD ）
33、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。
（ ABE ）
34、集体谈判的不确定性表现为（ ）。
（ ABCD ）
35、突发事件的特点包括（ ）。
（ ABDE ）
36、劳工问题作为一种重要的社会现象具有以下特征（ ）。
（ ABCDE ）
37、组织内有许多因素能引起压力感，包括（ ）等都会给员工带来压力。
（ ABC ）
38、反诉的特征包括()。
（ AD ）
39、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（ ）的稀缺性。
（ ABCDE ）
40、以下关于劳动力市场的说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
41、延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（ ）。
（ CE ）
42、年失业率取决于（ ）。
（ BCDE ）
43、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。
（ CDE ）
44、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。
（ ABC ）
45、我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（ ）正式解释权。
（ ABE ）
46、企业能力分析方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
47、潜在竞争对手分析中进入障碍包括（ ）。
（ ABCDE ）
48、消费者购买决策也受到个人特性的影响，特别受其（ ）的影响。
（ ADE ）
49、明茨伯格的经理角色中人际关系类的角色包括（ ）。
（ ABCE ）
50、（ ）属于人力资源的一般特点。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、四川地震期间，万科捐款门事件被炒得沸沸扬扬，公众认为万科在地震中捐款过少，王石当时是这么解释的：“对捐出的款项超过1000万的企业，我当然表示敬佩，但作为董事长，我认为，万科捐出的200万是合适的。这不仅是董事会授权的最大单项捐款数额，即使授权大过这个金额，我仍认为200万是个适当的数额。”请从企业治理结构的角度分析王石这句话的含义。
2、简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
3、简述劳工问题的特点。
4、简述国际劳动立法的含义、特点和主要内容。
5、简答突发事件的特点。
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