2022年四级(理论知识、专业能力)

1、(2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分)

2、(2019年5月)简述工作岗位研究的原则。

3、(2017年11月)某企业职工李平，今年8月份实际上班天数为25天(制度工作时间为23天)，其中有10天由于业务繁忙，每天工作时间为11小时。
请计算该职工8月份的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。(18分)

4、人力资源管理费用核算有哪些要求？

5、员工培训计划的概念。

6、实施在岗培训之前应做好哪些准备工作

7、人工成本预测预警制度的概念是什么？

8、某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少

9、劳动合同变更的条件有哪些？

10、女职工禁忌从事的劳动范围。