2023年(中级) 人力资源管理试题

1、人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制 。

2、关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。

3、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行( )的有关规定。

4、( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。

5、对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为( ).

6、某地区共有人口1 700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为( )。

7、能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是（ ）。

8、与豪斯的路径目标理论不相符合的是（ ）

9、人力资源战略属于（ ）战略

10、关于不同战略下公司的薪酬管理特征的说法,正确的是（ ）

11、在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。

12、城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（ ）。

13、根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（ ）。

14、期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是最高的（）效价、（）期望和（）工具性。

15、下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。

16、下列选项中，不属于实施职业生涯指导的人员的是（ ）。

17、（ ）是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

18、以下( )不属于劳动标准法。

19、下列关于职工民主管理制度的说法中，正确的是（ ）。

20、决定劳动力供给数量的因素中不包括（ ）。

21、某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（ ）。

22、不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成（ ）。

23、对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（ ）。

24、某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元。这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。

25、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。

26、引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为（ ）。

27、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

28、劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。

29、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（ ）为被告。

30、在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。

31、明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括（ ）。

32、人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了（ ）。

33、高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。

34、鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（ ）。

35、（ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

36、目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。

37、下列关于德尔菲法说法中，错误的是（ ）。

38、下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。

39、测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。

40、根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（ ）。

41、在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。

42、下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。

43、自劳动能力鉴定结论做出之日起（）后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

44、根据领导的生命周期理论，一个人的知识和技能水平指的是( )。

45、决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是( ）。

46、不属于公筐测试的优点的是（ ）

47、实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。

48、工资率提高对劳动力供给产生的替代效应导致( )。

49、假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

50、受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为（ ）。