2022年(中级) 人力资源管理模拟考试
本试卷为2022年(中级) 人力资源管理模拟考试，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理模拟考试
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（ ）的岗位。
（ B ）
2、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（ A ）
3、决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（ ）。
（ B ）
4、组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。
（ D ）
5、培训与开发体系中最难实施的一个环节是( ）
（ D ）
6、期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。
（ C ）
7、关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
8、仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ ）年。
（ D ）
9、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为
（ D ）
10、关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
11、关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
12、在劳动力市场均衡分析析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向右移动,则可能出现的情况是（ ）
（ B ）
13、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（ ）。
（ D ）
14、下列不属于劳动法律责任形式的是（ ）。
（ A ）
15、亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
（ D ）
16、下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。
（ C ）
17、关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。
（ A ）
18、关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。
（ D ）
19、制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。
（ C ）
20、关于股票期权的特征，下列说法错误的是（ ）。
（ B ）
21、销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。.
（ B ）
22、结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（ ）。
（ D ）
23、下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（ ）。
（ D ）
24、下列选项，不属于按照劳动关系双方力量对比等因素来划分劳动关系类型的是（ ）。
（ A ）
25、（ ）是指在劳动关系中，对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等）的劳动权益给予保护 。
（ A ）
26、劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（ ）。
（ D ）
27、在其他条件不变的情况下，( )会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
（ B ）
28、近年来，一个高中毕业生所能赚得的月收入平均为800元，而在五年前，同样一个高中生的月平均收入是600元，这表明（ ）。
（ D ）
29、通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。
（ C ）
30、在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（ ）为用人单位所在地。
（ C ）
31、劳动争议申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（ B ）
32、认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
（ D ）
33、在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（ ）。
（ D ）
34、生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。
（ B ）
35、在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是（ ）。
（ D ）
36、下列关于职能制缺点的说法中，错误的是（ ）。
（ C ）
37、适应市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是（ ）。
（ D ）
38、下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（ ）。
（ C ）
39、一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。
（ C ）
40、企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（ ）。
（ A ）
41、如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些他们目前的成熟度如何胜任新职位的可能性有多大解决这些问题的是（ ）。
（ B ）
42、任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。
（ C ）
43、对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（ ）。
（ A ）
44、（ ）是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
（ A ）
45、职能制组织在（ ）环境中效果最好。
（ A ）
46、薪酬调查主要解决的问题是（）。
（ D ）
47、有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）
（ C ）
48、下列关于人力资本投资的陈述，错误的是( )。
（ C ）
49、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。
（ C ）
50、下列属于劳动争议范围的是( )。
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