2023年(中级) 人力资源管理预测卷

本试卷为2023年(中级) 人力资源管理预测卷,题目包括:单项选择题。

本卷包括如下题型:

一、单项选择题

(中级) 人力资源管理预测卷

一、单项选择题 (共50题,每题2分,共计100分)

(  C  )
1、关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是( )。
A、用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于200万元
D、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
(  D  )
2、停工留薪期一般不超过( )。
A、6个月
B、8个月
C、10个月
D、12个月
(  A  )
3、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,( )
A、在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B、会把分析的结果报告给战略规划小组
C、组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D、战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
(  A  )
4、自劳动能力鉴定结论作出之日起( )年后,工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
A、1
B、2
C、3
D、4
(  C  )
5、根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。
A、管理者既不关心任务,也不关心人
B、管理者既关心任务,也关心人
C、管理者极端关注人
D、管理者极端关注任务
(  A  )
6、道格拉斯 麦克格雷格的X理论强调( )。
A、管理方式的独裁
B、工作中的人际关系
C、决策中的参与
D、管理中的人文关怀
(  C  )
7、技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用( )组织形式。
A、行政层级式
B、职能制
C、矩阵结构式
D、虚拟结构式
(  A  )
8、在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是()。
A、在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果,而不是相互作用的过程
B、它有助于减少人际冲突
C、它是一种人文技术
D、它有助于增强群体凝聚力
(  D  )
9、马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是( )
A、安全需要
B、归属和爱的需要
C、生理需要
D、权力需要
(  B  )
10、社会保险法规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满( )年可按月领取基本养老金。
A、10
B、15
C、25
D、20
(  C  )
11、女职工在哺乳未满( )的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、3个月
B、6个月
C、1周岁
D、2周岁
(  A  )
12、下列不属于目标管理要素的是( )。
A、目标合理化
B、目标具体化
C、参与决策
D、限期完成
(  D  )
13、评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。
A、反应评估
B、学习评估
C、投资收益评估
D、结果评估
(  B  )
14、劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上,说明劳动关系处于( )。
A、资本原始积累时期
B、自由竞争资本主义时期
C、垄断资本主义时期
D、两次世界大战之间
(  D  )
15、“后金融危机时代”的劳动关系特点不包括()。
A、雇佣灵活化非常明显
B、市场自由化和去管制化
C、罢工权名存实亡
D、发展中国家面临新问题
(  B  )
16、劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。
A、劳动力供给曲线
B、劳动力供求曲线
C、劳动力需求曲线
D、劳动力边际收益曲线
(  A  )
17、由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为( )工资差别。
A、补偿性
B、技能性
C、竞争性
D、效率性
(  B  )
18、某国由于经济增长速度放缓,企业的用人需求疲软,很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态,此种失业属于( )。
A、摩擦性失业
B、周期性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
(  B  )
19、如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态,且失业者没有填补职位空缺的能力,则表明存在( )失业。
A、摩擦性
B、结构性
C、季节性
D、周期性
(  B  )
20、使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是( )。
A、特殊培训
B、—般培训
C、在岗培训
D、离职培训
(  B  )
21、任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的,应当遵循的原则是()
A、合法的原则
B、公正的原则
C、及时的原则
D、着重调解的原则
(  D  )
22、关于领导行为的说法,错误的是( )。
A、指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B、支持型领导是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求
C、参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D、成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
(  D  )
23、“各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率”是( )组织形式的优点之一。
A、行政层级式
B、矩阵式
C、事业部制
D、职能制
(  C  )
24、组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
A、物质层
B、制度层
C、精神层
D、管理层
(  D  )
25、各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。
A、部门结构
B、层次结构
C、职能结构
D、职权结构
(  A  )
26、人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。
A、组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;
B、组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C、组织内部的人力资源管理职能的柔性
D、组织内部的人力资源管理职能的刚性
(  C  )
27、关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是( )。
A、人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C、人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D、人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
(  A  )
28、马尔科夫分析法主要是利用一种所谓( )的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A、转移矩阵
B、平均值
C、大数据分析
D、协方差
(  D  )
29、根据回归方程所涉及的( ),可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。
A、影响因素
B、非变量数量
C、预测准确度
D、自变量数量
(  D  )
30、人格是个人特质与环境相互作用的产物,其具有的特征不包括( )。
A、整体性
B、动态性
C、稳定性
D、社会性
(  B  )
31、具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人,其职业兴趣类型属于( )。
A、企业型
B、社会型
C、现实型
D、常规型
(  A  )
32、绩效管理的出发点是( )。
A、绩效计划
B、组织战略
C、员工需求
D、社会评价
(  B  )
33、( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。
A、防御者战略
B、探索者战略
C、跟随者战略
D、迸攻者战略
(  D  )
34、关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。
A、有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
(  B  )
35、在关键绩效指标分类中,“不合格品比率”属于( )。
A、数量类
B、质量类
C、成本类
D、时限类
(  B  )
36、绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A、告知结果
B、绩效改进
C、员工满意
D、营造氛围
(  B  )
37、辞去公职或者退(离)休后( )内,不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职(任职),也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
A、2年
B、3年
C、5年
D、6年
(  A  )
38、( )是根据从业人员职业活动范围、工作责任和工作难度的不同而设立的级别。
A、职业技能等级
B、职业技能标准
C、组织职称评审
D、职称申报审核
(  B  )
39、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为( )个月。
A、6
B、12
C、18
D、24
(  C  )
40、根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含( )。
A、良好的调适能力
B、自信
C、勇于实践
D、外向
(  C  )
41、在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。
A、知识技能
B、技术技能
C、概念技能
D、人际技能
(  D  )
42、关于有限理性模型的说法,错误的是( )。
A、在选择备选方案时,决策者试图使自己满意
B、决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C、有限理性模型中的理性受到了一定的限制
D、有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
(  A  )
43、“完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系”指的是( )。
A、职能结构
B、部门结构
C、职权结构
D、权责结构
(  C  )
44、在组织结构的主要特征因素中,企业各职能工作分工的精细程度,称为( )。
A、管理层次和管理幅度
B、分工形式
C、专业化程度
D、关键职能
(  B  )
45、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了( )
A、单向联系
B、行政管理联系
C、双向联系
D、—体化联系
(  C  )
46、在典型的职业生涯通道类型中,描述员工同时承担管理工作和技术工作,这指的是( )。
A、横向通道
B、纵向通道
C、双通道
D、职业生涯锚
(  D  )
47、培训与开发体系中最难实施的一个环节是( )
A、需求调查
B、专职培训科室
C、具体实施
D、效果评估
(  A  )
48、企业呈现对立----消极的劳动关系氛围,则员工行为表现正确的是( )。
A、怠工
B、劳动争议
C、主动参与
D、信息分享
(  A  )
49、某地区2016年共有人口500万人,其中16岁以下人口为50万人,就业人口390万人,失业人口10万人,则该地区2016年的劳动力参与率为( )。
A、88. 9%
B、78%
C、86. 7%
D、80%
(  C  )
50、社会保险的投保人一般为( )。
A、国家
B、社会保险的管理和经办机构
C、用人单位
D、劳动者