2023年(中级) 人力资源管理预测卷
本试卷为2023年(中级) 人力资源管理预测卷,题目包括:单项选择题。
本卷包括如下题型:
(中级) 人力资源管理预测卷
一、单项选择题 (共50题,每题2分,共计100分)
( C )
1、关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是( )。
( D )
2、停工留薪期一般不超过( )。
( A )
3、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,( )
( A )
4、自劳动能力鉴定结论作出之日起( )年后,工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
( C )
5、根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。
( A )
6、道格拉斯 麦克格雷格的X理论强调( )。
( C )
7、技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用( )组织形式。
( A )
8、在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是()。
( D )
9、马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是( )
( B )
10、社会保险法规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满( )年可按月领取基本养老金。
( C )
11、女职工在哺乳未满( )的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
( A )
12、下列不属于目标管理要素的是( )。
( D )
13、评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。
( B )
14、劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上,说明劳动关系处于( )。
( D )
15、“后金融危机时代”的劳动关系特点不包括()。
( B )
16、劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。
( A )
17、由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为( )工资差别。
( B )
18、某国由于经济增长速度放缓,企业的用人需求疲软,很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态,此种失业属于( )。
( B )
19、如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态,且失业者没有填补职位空缺的能力,则表明存在( )失业。
( B )
20、使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是( )。
( B )
21、任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的,应当遵循的原则是()
( D )
22、关于领导行为的说法,错误的是( )。
( D )
23、“各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率”是( )组织形式的优点之一。
( C )
24、组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
( D )
25、各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。
( A )
26、人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。
( C )
27、关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是( )。
( A )
28、马尔科夫分析法主要是利用一种所谓( )的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
( D )
29、根据回归方程所涉及的( ),可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。
( D )
30、人格是个人特质与环境相互作用的产物,其具有的特征不包括( )。
( B )
31、具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人,其职业兴趣类型属于( )。
( A )
32、绩效管理的出发点是( )。
( B )
33、( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。
( D )
34、关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。
( B )
35、在关键绩效指标分类中,“不合格品比率”属于( )。
( B )
36、绩效反馈面谈的最终目的是( )。
( B )
37、辞去公职或者退(离)休后( )内,不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职(任职),也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
( A )
38、( )是根据从业人员职业活动范围、工作责任和工作难度的不同而设立的级别。
( B )
39、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为( )个月。
( C )
40、根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含( )。
( C )
41、在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。
( D )
42、关于有限理性模型的说法,错误的是( )。
( A )
43、“完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系”指的是( )。
( C )
44、在组织结构的主要特征因素中,企业各职能工作分工的精细程度,称为( )。
( B )
45、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了( )
( C )
46、在典型的职业生涯通道类型中,描述员工同时承担管理工作和技术工作,这指的是( )。
( D )
47、培训与开发体系中最难实施的一个环节是( )
( A )
48、企业呈现对立----消极的劳动关系氛围,则员工行为表现正确的是( )。
( A )
49、某地区2016年共有人口500万人,其中16岁以下人口为50万人,就业人口390万人,失业人口10万人,则该地区2016年的劳动力参与率为( )。
( C )
50、社会保险的投保人一般为( )。
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