三级(理论知识、专业能力)模拟考试
三级(理论知识、专业能力)模拟考试
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ A ）
1、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。
（ A ）
2、(2015年5月)（ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
（ A ）
3、（2019年11月）（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
（ D ）
4、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ） 。
（ A ）
5、“诚信”的特征包括（ ）
（ B ）
6、你认为，企业员工们是（ ）
（ C ）
7、在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
（ D ）
8、企业人力资源规划的分类不包括（ ）。
（ C ）
9、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
（ A ）
10、（ ）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
（ C ）
11、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。
（ D ）
12、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
（ D ）
13、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
（ A ）
14、目标导向模型法的评估重点是（ ）。
（ A ）
15、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
（ A ）
16、（ ）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
（ C ）
17、企业培训制度的基本内容不包括（ ）
（ B ）
18、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
（ A ）
19、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。
（ D ）
20、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABC ）
1、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（ ）。
（ BCDE ）
2、心理测验按测验的方式可分为（ ）。
（ ACE ）
3、（ ）属于企业人力资源管理的职能。
（ ABCD ）
4、职能制结构的不足包括（ ）。
（ BCDE ）
5、企业在发生以下（ ）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、简述岗位规范的概念、主要内容和结构模式。
2、简述管理岗位培训规范的内容。
3、工伤保险待遇：
4、简述5S活动的目标。
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