往年三级(理论知识、专业能力)测试卷
三级(理论知识、专业能力)测试卷
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ B ）
1、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（ ）
（ D ）
2、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。
（ A ）
3、(2015年5月) （ ）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
（ B ）
4、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。
（ B ）
5、劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项（ ）的实施状况。
（ C ）
6、（ ）就是未满足的需要。
（ B ）
7、（ ）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
（ A ）
8、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。
（ D ）
9、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（ ）的企业劳动定员基本原则。
（ D ）
10、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。
（ A ）
11、（ ）的目的是为了了解应试者的人格特质。
（ B ）
12、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
13、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（ ）。
（ B ）
14、培训激励制度的基本内容不包括（?）。
（ D ）
15、（ ）是关键事件法的进一步拓展和应用。
（ C ）
16、下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。
（ A ）
17、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（ ）。
（ D ）
18、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。
（ C ）
19、职工代表大会制度的法律依据主要是《（ ）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
（ A ）
20、下列哪项属于信息收集与处理？
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABD ）
1、企业战略控制一般由（ ）的活动组成。
（ ABCDE ）
2、对组织的外部环境和内部气氛进行分析，包括（ ）等。
（ ABCDE ）
3、绩效目标设置的原则主要有（ ）。
（ ABCD ）
4、图解式评价量表法优点是（ ）。
（ BCDE ）
5、在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括（ ）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。 （1）产品产量（件） 1）合格品（Q’1）8000 2）非因员工过失而造成的废品（Q1′）160 （2）工时定额（工时，件） 1）基本定额（tn）2．0 2）追加定额（tn′）0．5 （3）工时消耗 1）实耗工时总数（t1）17680 2）停工工时总数（t2）1220 3）非生产工时总数（t3）440 4）缺勤工时总数（t4）1456 试计算该企业在劳动条件不正常和工时利用不充分时的劳动定额完成程度。
2、简述面试的目标。
3、简述效度的概念。
4、简述投资回报率的计算分析方法。
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