(中级) 人力资源管理
本试卷为(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向（）起诉，该部门受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
（ C ）
2、不属于魅力型领导的道德特征的是（ ）
（ C ）
3、不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（ ）。
（ B ）
4、认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。
（ A ）
5、关于学习型组织的说法,错误的是
（ C ）
6、用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（ ）。
（ D ）
7、关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
8、关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
9、关于股票期权的说法，错误的是（ ）
（ C ）
10、关于劳动力需求的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
11、关于我国在就业和失业方面规定的说法,错误的是（ ）
（ C ）
12、在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（ ）越高。
（ D ）
13、如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。
（ A ）
14、关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
15、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
16、劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长( )个工作日。
（ D ）
17、（）薪酬制度将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并极力员工的行为和绩效
（ C ）
18、（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
（ C ）
19、我国《 管理办法》 对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。
（ B ）
20、影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。
（ D ）
21、现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
（ C ）
22、下列选项中，不属于劳动年龄外人口的是（ ）。
（ A ）
23、灰心丧气的劳动者效应体现了( )特点。
（ B ）
24、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）
（ B ）
25、假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（ ）。
（ A ）
26、选择性偏差认为传统的高等教育研究（ ）了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。
（ B ）
27、关于事业部制组织形式的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
28、关于矩阵制缺点的描述，正确的是（ ）。
（ B ）
29、企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。
（ B ）
30、（ ）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
（ A ）
31、人员替换分析法的优点不包括（ ）。
（ D ）
32、信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。
（ A ）
33、不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（ ）。
（ A ）
34、（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
（ B ）
35、从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。
（ B ）
36、参加基本养老保险的人员，未返回户籍所在地就业参保的，由( )的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。
（ C ）
37、下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是（ ）。
（ C ）
38、关于企业年金的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
39、企业中采用书面文件的数量可以反映其（ ）。
（ C ）
40、对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
（ B ）
41、绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
（ D ）
42、( )是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
（ B ）
43、假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）。
（ C ）
44、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。
（ D ）
45、下列关于人力资本投资的说法错误的是()。 下列关于人力资本投资的说法错误的是()。
（ C ）
46、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。
（ B ）
47、关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
（ A ）
48、关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。
（ C ）
49、引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为（ ）。
（ A ）
50、劳动争议调解的原则是（ ）。
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