(中级) 人力资源管理模拟
本试卷为(中级) 人力资源管理模拟，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理模拟
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、关于领导行为的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
2、某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10 000人减少到6 000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（ ）。
（ B ）
3、产生周期性失业的基本原因是（ )。
（ D ）
4、期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。
（ D ）
5、关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
6、关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
7、关于不同战略下公司的薪酬管理特征的说法,正确的是（ ）
（ B ）
8、工资率的上升导致（ ）增加。
（ C ）
9、某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（ ）。
（ A ）
10、如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（ ）。
（ A ）
11、人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（ ）。
（ D ）
12、女职工生育津贴的计发标准是（）。
（ B ）
13、下列各项中，（ ）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
（ C ）
14、根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且种结果可以带来他认为重要的报酬。
（ A ）
15、目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。
（ B ）
16、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。
（ D ）
17、基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（ ）下的薪酬管理。
（ C ）
18、薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
（ A ）
19、薪酬体系设计的第一步是( )。
（ B ）
20、薪酬调查的步骤不包括（ ）。
（ D ）
21、在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。
（ C ）
22、( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
（ D ）
23、发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）
（ A ）
24、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
（ B ）
25、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。
（ C ）
26、某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（ ）。
（ D ）
27、摩擦性失业产生的原因不包括（ ）。
（ C ）
28、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。
（ B ）
29、普通民事纠纷诉讼时效一般为（）年。
（ D ）
30、劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）
（ A ）
31、忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。
（ C ）
32、根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（ ）。
（ B ）
33、组织设计是指对组织结构及其（ ）所进行的设计。
（ B ）
34、企业中采用书面文件的数量可以反映其（ ）。
（ C ）
35、组织结构的内涵是( )。
（ A ）
36、（ ）是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。
（ C ）
37、一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。
（ B ）
38、下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
39、下列无领导小组讨论使用的试题形式中，（ ）的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。
（ A ）
40、克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
（ C ）
41、在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。
（ A ）
42、下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。
（ B ）
43、绩效反馈面谈的最终目的是( )。
（ C ）
44、关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
45、绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（ ）。
（ D ）
46、关于矩阵组织形式的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
47、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
（ B ）
48、假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
（ D ）
49、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。
（ C ）
50、在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法不正确的是（ ）。
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