往年管理学 (军队文职)题目

1、下列哪项是地方各级人民政府的职权（ ）。

2、非典的经验中，以下哪项措施是错误的( )

3、（ ）是国家管理经济社会活动最具有抽象性和稳定性的手段。

4、从创新的内容看，创新有组织创新、（ ）等。

5、公共管理是以（ ）为目标。

6、强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是（ ）。

7、下列不属于政府常设机构的是（ ）。

8、在管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法中，通过个人的亲自观察，或与工作人员现场交谈来了解工作进展及存在的问题，进而获得真实而全面的资讯的是（ ）。

9、制度创新的实质是（ ）的调整。

10、传统的控制办法几乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成很大损害且（ ）。

11、下列各选项中，只有（ ）不属于情感方法的运用。

12、下列选项中不属于人员考评要素中的工作态度的一项是（ ）。

13、六西格玛管理中，“百万机会缺陷数（DPMO）”中的“缺陷”指的是（ ）。

14、当评价结果用于评选最佳员工时，（ ）是一个十分有效的方法。

15、有“科学管理之父”声誉的管理学家是（ ）。

16、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）。

17、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）。

18、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。

19、按研究可控性分类的三种研究方法都很常用，在针对具体问题设计研究方法时，要考虑三个问题：效度、信度和（ ）。

20、检举者面临的忠诚冲突直接来自于（ ）。

21、公正伦理观认为，行为的道德价值不取决于目的之现实，而是取决于（ ）。

22、在遏制行政腐败行为的过程中，司法监督的有效性往往依赖于（ ）。

23、组织结构内部有序性和等级差异的基础是（ ）。

24、为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管理，引发了不小的争议。阅读案例，回答下列问题：
本案例中提案人将“孝”作为公务员管理的重要标准，是试图将个人立场中的角色道德要求转变为（ ）。

25、遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。阅读案例，回答下列问题：
和其他腐败行为一样，案例中提到的“权力期权”腐败行为的结构性基础为（ ）。

26、以下不属于员工信息内容的是（ ）。

27、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。

28、职业道德的最基本的要求是（ ）。

29、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。

30、（ ）是公文的生效时间，是公文生效的重要标志。

31、“机关领导人在文件正本上签名”属于办文工作中的（ ）。

32、党中央国务院通过媒体发布文件，让重大决策直接与广大群体见面，这种行文方式属于（ ）。

33、公文对结构的要求是（ ）。

34、公文拟制包括公文起草、审核、（ ）等程序。

35、下列说法正确的是（ ）。

36、撰写公文必须要选择适宜的行文方式，一般不得（ ）。

37、用简明的语言揭示事物的本质属性，给人以明确的概念，这是（ ）。

38、（ ）指对收文如何办理提出建议性处理意见。

39、公文内容代表的是机关意志，它必须以（ ）。

40、应立卷归档的公文是（ ）。

41、（ ）是公文语言运用的第一要求。

42、在以下几种记录类文书中属机关法定公文的是()。

43、适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文种类是()。

44、对上级有所请求且需上级回复的公文可选用()。

45、党政机关公开发布重要决定或重大事项用()。

46、××市政府向下级政府传达国务院《关于今年下半年各级政府不再出台新的调价措施的通知》，应用()。

47、《党政机关公文处理工作条例》规定，()应当标注签发人姓名。

48、麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

49、预算工作的中心环节是()。

50、()面对未来可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。