一级人力资源师题目
一级人力资源师题目
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。
（ D ）
2、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
（ A ）
3、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
（ C ）
4、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。
（ D ）
5、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
（ D ）
6、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
（ D ）
7、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
（ B ）
8、西方经济学界一般认为，凡是用于生产、扩大生产能力以及提高生产效率的物质均称为（ ）。
（ D ）
9、（ ）包括制度管理和资源依赖理论
（ C ）
10、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。
（ C ）
11、根据企业自身的实际情况，在明确企业目的、经营宗旨和目标的基础上，制定出切实可行的（ ）。
（ D ）
12、( )属于半紧密层企业。
（ A ）
13、（ ）是从事多种经营、多元化的大中型企业，企业集团（总公司）所制定的最高层次的战略。
（ B ）
14、（ ）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标（即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征）
（ B ）
15、需要秉持（ ）的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。
（ A ）
16、一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是（ ）。
（ B ）
17、（ ）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质，动机等。
（ D ）
18、()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
（ D ）
19、智力激励法的步骤五——加工整理包括设想的增加、（ ）。
（ C ）
20、城市里交通拥挤，城市管理者不是考虑加宽马路，加多宽，在哪里加宽，需要多少钱，而是考虑多修建立交桥，增加公共汽车的数量，限制小轿车的数量来解决问题，这属于（ ）。
（ D ）
21、把某一范围内的事物一一列举，依次成对组合，从中寻求创新设想的方法是（ ）。
（ A ）
22、（ ）是指每位参训者都要请自己的配偶、亲戚、同事或者一位朋友谈一谈其对自己的看法并将谈话录音。
（ A ）
23、岗位胜任特征指标（PCI）是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的（ ）指标。
（ D ）
24、绩效管理工作组织部门不包括（ ）。
（ D ）
25、通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（ ）。
（ D ）
26、SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（ ）。
（ D ）
27、( )不属于工作态度指标。
（ A ）
28、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
（ A ）
29、在国外，薪水或薪金通常是指按（ ）计算并支付的工资。
（ B ）
30、（ ）按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。
（ D ）
31、（ ）是指企业经营者在按经营资产的规模缴纳相应的风险金后，依据企业全年实际的资产保值增值水平得到的风险报酬。
（ C ）
32、J模式在规定期股的获取方式的同时，还规定了不同获取方式在期股中的比例：企业经营者以现金认购公司股份，不得低于其应持全部股份的（ ）。
（ B ）
33、效益收入也称（ ）。
（ C ）
34、业绩设计的（ ），也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。
（ C ）
35、（ ）是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。
（ B ）
36、在Y模式下，经营者上岗时，必须以基本年薪()的数额缴纳风险抵押金。
（ D ）
37、当事人的构成要件不包括（ ）。
（ C ）
38、压力的影响因素不包括（ ）。
（ A ）
39、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（ ）。
（ A ）
40、职业责任的特点是（ ）
（ B ）
41、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）
（ C ）
42、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）
（ B ）
43、个人追求的目标是（ ）。
（ A ）
44、关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。
（ D ）
45、劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
（ A ）
46、所谓（ ），就是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件，塑造并树立一定的市场形象。
（ A ）
47、团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（ ）。
（ C ）
48、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
（ D ）
49、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
（ A ）
50、以下不属于员工动态特征的是（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ACD ）
1、(2017年5月)资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）
（ ACE ）
2、(2017年5月)关于企业集团，下列说法正确的有（）
（ ABCE ）
3、(2016年11月)按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。
（ CD ）
4、(2018年5月) 常模的分布结构包括（ ）。
（ ABE ）
5、(2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）
（ BD ）
6、(2017年5月) 关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）
（ ABCE ）
7、(2016年5月) 经营者年薪制的职能包括（）。
（ AE ）
8、(2017年11月)关于社会保险，下列说法正确的是（ ）
（ ABCDE ）
9、盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（ ）。
（ ABCDE ）
10、企业的财务状况直接影响（ ）等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。
（ BCE ）
11、下列属于企业物质文化与精神文化的中介（制度文化层/中间层）的是（ ）。
（ ADE ）
12、企业战略的基本特点中（ ）是动态的、随机可变的。
（ BCDE ）
13、企业文化的具体表现形式有（ ）。
（ ABCE ）
14、对集团和集团总部职能分工的分析，可以从（ ）方面进行。
（ ABCD ）
15、企业集团总部组织结构再造或重构是从（ ）等方面对集团总部进行根本性的改造，为集团目标战略的实现提供组织保障。
（ BCD ）
16、控股子公司中掌握实际经营的控制权的包括（ ）等关键职务。
（ ABCDE ）
17、员工发生不良行为包括（ ）。
（ ABCDE ）
18、员工晋升的基本程序包括（ ）。
（ ABDE ）
19、在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。
（ ABCDE ）
20、公文筐测试考官通过观察被试者处理公文的过程，对其（ ）等实际能力做出判断与评价。
（ ABD ）
21、沙盘推演测评的特点包括（ ）。
（ ABCDE ）
22、构建企业大学应符合的要求是（ ）。
（ ABDE ）
23、培训与开发运行模式的特点是（ ）。
（ ABCDE ）
24、采用辩证思维训练去解决问题，包括（ ）。
（ ABCDE ）
25、主体附加法的具体步骤包括（ ）。
（ ABCD ）
26、员工的努力程度并非只受任务本身影响，还受（ ）等因素的影响。
（ ABCDE ）
27、员工的基本情况包括（ ）等。
（ ABCD ）
28、联想思维的类型包括（ ）。
（ ABCDE ）
29、利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（ ）。
（ CDE ）
30、平衡计分卡数据的处理可以按照以下步骤进行（ ）。
（ ABC ）
31、EVA的不足之处包括（ ）。
（ ABC ）
32、工作态度考评的纪律性，重点观察内容包括()。
（ ABCD ）
33、在长期激励工资制度中，我国的国有企业也开始推行了（ ）等长期激励的薪酬制度，取得一定的成果和经验。
（ ABE ）
34、团队薪酬设计需要考虑的因素有（ ）。
（ ACDE ）
35、企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。企业在经历（ ）等不同发展阶段时，其发展目标不同，相应的组织结构、财务状况、管理制度等也会不断调整变化。
（ ABCD ）
36、10月公布、2011年7月1日起正式施行的《社会保险法》，是继（ ）之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律，是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律。
（ ABCDE ）
37、法定福利包括（ ）。
（ ABC ）
38、根据2011年5月开始施行的《企业年金基金管理办法》的规定，建立年金计划的企业必须具备相应的资格条件：（ ）。
（ ABCD ）
39、在工作特征中，有些企业通过（ ）等形式让员工在紧张的工作之余放松身心、缓解疲劳。
（ ACDE ）
40、社会整体的需要包括（ ）。
（ ABCD ）
41、伤亡事故发生后（ ）的应承担行政责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
（ ABCDE ）
42、劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（ ）。
（ ABCDE ）
43、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，（ ）应当予以协助。
（ ABCD ）
44、庭前准备包括（ ）。
（ ABCDE ）
45、第111号公约的主要内容包括（ ）。
（ ABCD ）
46、劳动法的基本原则具有的特点是（ ） 。
（ ABC ）
47、劳动法律事实表现为依法能够引起劳动法律关系（ ）。
（ ABD ）
48、现代人力资源管理中，报酬的形式已不仅仅是指（ ）等，而是从更广泛的角度，把报酬视为员工所看重的任何东西。
（ ABCE ）
49、哈罗德·莱维特的相互作用变量模式所指的变量包括（ ）。
（ ABCDE ）
50、（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简答职业生涯目标的设计原则。
2、简答企业集团的优势。
3、简答胜任特征的分类方法。
4、简述心理测试的含义。
5、简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
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- 一级(理论、专业、综合评审)