2022年三级(理论知识、专业能力)预测卷

1、(2017年11月) （ ）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

2、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。

3、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ）

4、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。

5、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（ ），以增强企业的核心竞争力。

6、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（ ）。

7、（2019年11月）（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

8、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。

9、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。

10、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）

11、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。

12、AP与MP的交点为（ ）的最大值。

13、最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到（ ）的保护。

14、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ）。

15、劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（ ）的未成年人。

16、（ ）的研究直接与薪酬奖金设计有关。

17、（ ）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

18、（ ）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

19、（ ）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。

20、企业人力资源人工成本不包括（ ）。

21、费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。

22、表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（ ）。

23、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。

24、（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。

25、（ ）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

26、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。

27、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

28、下列不属于外部培训资源的是（ ）。

29、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（ ）。

30、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。

31、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。

32、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。

33、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。

34、培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。

35、（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

36、（ ）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。

37、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

38、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

39、下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。

40、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。

41、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

42、根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。

43、（ ）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。

44、（ ）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。

45、最低工资标准每（?）年至少调整一次。

46、（ ）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

47、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。

48、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

49、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。

50、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。