一级人力资源师冲刺卷
一级人力资源师冲刺卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（ ）
（ B ）
2、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
（ B ）
3、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
（ B ）
4、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
（ B ）
5、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
（ C ）
6、(2015年11月)（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
（ B ）
7、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。
（ A ）
8、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
（ D ）
9、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
（ C ）
10、(2015年11月)（ ）属于WAI。
（ A ）
11、(2016年11月)运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。
（ D ）
12、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
（ A ）
13、企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如（ ）。
（ B ）
14、企业战略的制定与实施是企业领导者的（ ）。
（ A ）
15、（ ）被称为“科学管理之父”。
（ C ）
16、在“经理会一公司一工厂”这一组织结构形式中，说法不正确的是（ ）。
（ D ）
17、SWOT会计人才竞争战略的外部环境ST战略，不包括()。
（ A ）
18、联想法是先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨渍图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的（ ）。
（ B ）
19、（ ）的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。
（ B ）
20、并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和（ ）的依据。
（ B ）
21、（ ）从技能和业务两个角度对管理人员进行测查。
（ B ）
22、公文筐测试的一个重要内容是试题的（ ）和编写。
（ D ）
23、如果候选人的回答文不对题，或者回答的内容中只是有个别的表述与该项（ ）的行为化指标相一致时，则评分为C级。
（ D ）
24、按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为（ ）和结构方程式模型。
（ A ）
25、（ ）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。
（ A ）
26、要注意职业目标与家庭目标以及个人生活与健康目标的协调与结合，（ ）与健康是事业成功的基础和保障。
（ A ）
27、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。
（ B ）
28、在军事上，正面进攻不成，往往采用背后偷袭的办法或在医疗中，西医不行，可能会考虑改用中医，这属于（ ）。
（ C ）
29、建立跨部门团队的绩效考评制度，必须建立（ ）的跨部门考评体系。
（ C ）
30、美国管理之父彼得?德鲁克在《哈佛商业评论》中撰文指出：“作为一种度量全要素生产效率的关键指标,（ ）反映管理价值的所有方面”。
（ A ）
31、绩效考评方式多种多样，如（ ）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。
（ C ）
32、从财务的角度看，企业包括三大战略方向，不属于三大战略方向的是（ ）。
（ C ）
33、如果公司KPI是技术创新综合指数，那么主要负责部门是（ ）。
（ B ）
34、货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资，不包括（ ）。
（ D ）
35、经营者基本年薪和增值年薪在企业（ ）单列。
（ D ）
36、经营者年薪制的结构模式说法错误的是（ ）。
（ B ）
37、（ ）等人设计了“员工持股计划”。其主要内容是：企业成立一个专门的员工持股信托基金会，基金会由企业全面担保，贷款认购企业股票。
（ D ）
38、其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产（ ）确定。
（ C ）
39、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（ ）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，中级人民法院可以组织双方当事人调解。
（ C ）
40、利用（ ）可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。
（ C ）
41、国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。
（ A ）
42、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ ）
（ A ）
43、职业道德的最基本的要求是（ ）。
（ D ）
44、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）
（ A ）
45、劳动法的首要原则是（ ）。
（ B ）
46、竞争战略是企业总体战略的（ ）内容。
（ D ）
47、最早提出组织承诺的是（ ）。
（ A ）
48、（ ）模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
（ A ）
49、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。
（ D ）
50、人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ BCE ）
1、(2015年5月)专家评分法（??）。
（ ADE ）
2、(2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（ ）等方法
（ ABE ）
3、(2015年5月)（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
（ ADE ）
4、(2015年5月)韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括（ ）
（ BCD ）
5、(2016年11月)（）属于重大劳动卫生事故。
（ ABCE ）
6、(2018年5月)《全球契约》的基本内容包括()
（ ABCD ）
7、对劳动力市场功能的分析包括（ ）。
（ ABCD ）
8、集团总部流程再造的原则包括（ ）。
（ ABCDE ）
9、企业在进行调查研究时，可以采用的方法主要有（ ）。
（ ABCDE ）
10、企业集团管理内容的复杂性包括（ ）。
（ ABCD ）
11、集团本部控制事业部的措施主要有（ ）。
（ ABCDE ）
12、职业心理测试的种类有（ ）
（ ABDE ）
13、一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格检验的，并能满足以下几个基本条件（ ）。
（ ABCD ）
14、企业只有将各种分析研究方法有机地结合在一起，通过（ ）等方式，才能最大限度地获取员工流动率、损失率和留存率等各种相关的资料。
（ CDE ）
15、只有在（ ）三个方面达到一定程度平衡的员工，才应该是企业晋升的最佳人选。
（ ABCE ）
16、培训文化对企业培训的保障体现在（ ）。
（ ABCDE ）
17、鲍尔·沃尔纳的学习型组织的五个阶段是指（ ）。
（ ABCD ）
18、组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括（ ）。
（ ABCE ）
19、工作环境中阻碍培训成果转化与工作有关的因素主要包括（ ）。
（ ABCE ）
20、发散思维训练包括（ ）。
（ ABCDE ）
21、职业生涯规划的基本特征包括（ ）。
（ ABCD ）
22、职业生涯路径设计包括（ ）。
（ ABCDE ）
23、一个较完整的职业生涯规划包括的内容有（ ）。
（ BCDE ）
24、马士斌基于职业类别、职业生涯目标体系内容和职业生涯通道的综合考虑，对（ ）各个规划时期的目标与实施内容列项，设计了职业生涯计划表。
（ ACD ）
25、帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括（ ）。
（ ABCDE ）
26、员工职业生涯中期的组织管理包括()。
（ ABCD ）
27、一般来说，完整的KPI包括指标的（ ）等内容。
（ ABCDE ）
28、绩效考评的程序包括（ ）。
（ ABCE ）
29、人力资源部BSC学习与成长包括（ ）。
（ CDE ）
30、滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在（ ）等特殊时期采用。
（ ABC ）
31、企业内部管理人员持股原则包括（ ），但企业股份不能过分集中在少数人手里。
（ BCD ）
32、对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。
（ ABCDE ）
33、在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括（ ）。
（ ABCDE ）
34、单一企业指标模式包括（ ）。
（ ABC ）
35、员工持股计划的原则是（ ）。
（ ABCDE ）
36、福利分配型员工持股包括（ ）等。
（ ABCDE ）
37、下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是（ ）。
（ ABC ）
38、重大突发事件发生时的应对措施包括（ ）。
（ ABCD ）
39、对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，这种心理训练方法有（ ）。
（ ABCDE ）
40、运用实证研究方法研究劳动力市场现场，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要（ ）等方法、知识和分析工具。
（ ABCDE ）
41、以下关于劳动力市场的说法正确的是（ ）。
（ ABD ）
42、我国法学界关于劳动法定义的表述是（ ）。
（ AD ）
43、劳动权的核心内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
44、决策科学化的要求包括（ ）。
（ ABCD ）
45、企业筹资的动因包括（ ）。
（ ABCDE ）
46、莱文泽尔提出了保证程序公平的（ ）标准。
（ ABCDE ）
47、领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的，如（ ）。
（ BCD ）
48、人力资本投资一般发生在（ ）层面。
（ ABDE ）
49、人力资源开发主体主要有（ ）。
（ ABCDE ）
50、绩效管理是显示和监测（ ）的重要手段。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述员工持股制度的概念。
2、请设计一份企业员工持股的实施方案。
3、简述弹性福利计划实施过程中应重点关注的内容。
4、简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容。
5、简述企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求。
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- 一级(理论、专业、综合评审)