一级人力资源师
一级人力资源师
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。
（ D ）
2、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
（ B ）
3、(2015年5月)（ ）属于特殊能力测试
（ A ）
4、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（ ）
（ A ）
5、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
（ A ）
6、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。
（ C ）
7、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
（ C ）
8、(2015年11月) 企业年金属于（ ）。
（ D ）
9、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
（ C ）
10、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（ ）组合形成的轨迹。
（ A ）
11、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
（ D ）
12、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
（ D ）
13、“不畏浮云遮望眼”，体现的是企业战略的（ ）特点。
（ D ）
14、企业应以自身的（ ）而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即内部导向的发展战略。
（ B ）
15、企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。
（ A ）
16、联想法是先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨渍图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的（ ）。
（ C ）
17、证明心理测试效度的主要方法不包括（ ）。
（ B ）
18、（ ）是检测员工自愿流动态度最好的工具。
（ D ）
19、按照（ ）的大小。胜任特征可分为六种类型。
（ C ）
20、简单相关分析多用于多变量之间相关关系的分析，在研究胜任特征指标的（ ）问题中起到一定作用。
（ B ）
21、在胜任特征冰山模型中，基本、专业和相关属于（ ）。
（ D ）
22、培训活动不能按照（ ）进行分类。
（ B ）
23、（ ）不仅是企业培训政策的落实保障，也是培训顺利实施的保障，是培训效率和效果的保障手段。
（ A ）
24、在自我管理模式中，要与确保培训转化相关人员进行讨论，相关人员不包括（ ）。
（ D ）
25、（ ）既有相同之处，也有区别，主要是考虑问题的着眼点不同。
（ B ）
26、（ ）以现实世界为出发点，但其范围不受拘束，其结果又往往超出现实太远，有的一时难以实现。是创造型想象的一种极端形式。
（ B ）
27、指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
（ B ）
28、（ ）完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。
（ A ）
29、双通道职业阶梯，第一条路径，即（ ）是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。
（ D ）
30、《劳动法》第（ ）条明确规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”
（ B ）
31、在弹性福利计划的实施过程中，对企业而言，最复杂的问题是（ ）。
（ D ）
32、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的()倍为宜。
（ A ）
33、人们对劳工问题的认识和解决，可以减轻它的危害程度，却不能彻底消灭它，体现了劳工问题的（ ）。
（ C ）
34、（ ）有助于减轻角色的模糊性和角色冲突，从而减少不确定性。
（ B ）
35、工会的宗旨是代表职工的利益，依法维护职工的合法（ ）。
（ A ）
36、工会是职工（ ）结合的群众组织。
（ B ）
37、《民法通则》第135条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）年，法律另有规定的除外。
（ C ）
38、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（ ）
（ A ）
39、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。
（ D ）
40、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）
（ D ）
41、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。
（ D ）
42、劳动力供给富有弹性表示为（ ）。
（ C ）
43、劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成。
（ B ）
44、劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。
（ B ）
45、（ ）属于企业的基本活动。
（ B ）
46、（ ）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
（ C ）
47、（ ）的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。
（ C ）
48、（ ）进一步发展了行为理论。
（ B ）
49、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
（ B ）
50、企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（ ）科学管理来实现。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABE ）
1、目前，应用较为广泛的职业兴趣测试有（ ）。
（ ADE ）
2、(2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）。
（ ABCD ）
3、(2016年11月) 集团总部组织结构设计的原理包括（）。
（ CD ）
4、(2017年11月)关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（ ）。
（ BCE ）
5、(2015年11月)一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）
（ BE ）
6、(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。
（ CDE ）
7、(2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（）
（ ACE ）
8、(2015年5月)平衡计分卡的“平衡”体现在（）。
（ CD ）
9、(2018年5月) 在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
（ ABD ）
10、现代人力资源经历了（ ）。
（ ABCD ）
11、从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了（ ）。
（ ABCDE ）
12、美国社会心理学家麦格雷戈创立的X--Y理论，以及其他一些著名心理学家提出的（ ）是20世纪40年代以后涌现出来的各种行为和科学理论的研究成果。
（ ABCDE ）
13、集团管控模式子公司层面的影晌因素包括（ ）。
（ ABCDE ）
14、总部组织结构再造后，可能出现的情况包括（ ）。
（ ABCD ）
15、企业集团总部组织结构再造或重构是从（ ）等方面对集团总部进行根本性的改造，为集团目标战略的实现提供组织保障。
（ ACD ）
16、控股子公司制组织结构的基本特点是（ ）。
（ ABCDE ）
17、企业所有的人力资源管理活动包括()等。
（ ABCDE ）
18、从职能上来讲，总部应该成为企业集团的五大中心，即（ ）。
（ ABCDE ）
19、管理型人格特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、职业心理测试的种类有（ ）
（ ABC ）
21、在晋升和工资待遇上可以有（ ）情形。
（ ABCD ）
22、咨询过程可以划分为（ ）阶段。
（ AD ）
23、企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）。
（ ABCDE ）
24、员工个人的职业工作能力，包括如（ ）以及工作所要求的诸多其他具体能力。
（ ABCDE ）
25、有效地对员工进行职业生涯规划，应从组织的（ ）方面进行分析。
（ ABCDE ）
26、培训课程体系包括()。
（ CD ）
27、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（ ）。
（ ABCDE ）
28、在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是（ ）。
（ ABDE ）
29、如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工（ ）等方面的依据。
（ ABCE ）
30、指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如（ ）。
（ ABDE ）
31、一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
32、按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。
（ ABCD ）
33、工资支付无论采取哪种形式，都应做到（ ）。
（ ABCDE ）
34、下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括（ ）。
（ ABCD ）
35、薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。
（ ABCE ）
36、Y模式是由Y地区的（ ）有一定发展潜力的国有集体企业。
（ ABC ）
37、期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式，如（ ）获取适当比例的本企业股份。
（ ACE ）
38、企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的（ ）等因素。
（ ABE ）
39、我国企业年金由下列各项组成，包括（ ）。
（ CD ）
40、员工持股( )。
（ ABDE ）
41、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）因素。
（ ABCD ）
42、劳动争议诉讼的特征包括（ ）。
（ BD ）
43、符合忠诚所属企业要求的做法是（ ）
（ ABC ）
44、根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。
（ BD ）
45、劳动（雇用）合同是（ ）双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
（ ABCDE ）
46、企业选择中间商依据的条件包括（ ）。
（ ACE ）
47、常见的定价方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
48、员工满意度来源于（ ）方面。
（ ABCD ）
49、个体的沟通风格的类型有（ ）。
（ ABCDE ）
50、企业人际关系的作用体现在（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、按照美国著名经济学家威廉姆森的分析，简要回答企业组织结构的基本类型。
2、简述员工职业生涯路径设计的方法。
3、简答组织作用的模式。
4、简述企业集团的概念。
5、说明战略性人力资源管理的特征。
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