四级(理论知识、专业能力)样卷

2023-11-06 22:22:00
7阅读

本试卷为四级(理论知识、专业能力)样卷，题目包括：单项选择题，多项选择题，简答题。

本卷包括如下题型：

一、单项选择题

二、多项选择题

三、简答题

四级(理论知识、专业能力)样卷

一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）

（  A  ） 
1、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。
A、四
B、三
C、二
D、六
（  D  ） 
2、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。
A、双向并联
B、自上而下
C、并列关联
D、自下而上
（  D  ） 
3、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。
A、生产规模和管理工作水平
B、实际生产状况和计划达到的生产要求
C、生产规模和企业现实生产技术组织形式
D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平
（  C  ） 
4、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A、实地调查法
B、现场记录法
C、数据积累法
D、问卷调查法
（  C  ） 
5、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A、技术等级
B、工作等级
C、劳动定额
D、计件单价
（  A  ） 
6、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A、雇员
B、用人单位主管
C、雇主
D、劳动力使用者
（  C  ） 
7、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。
A、执行行业标准
B、执行企业制定标准
C、执行国家标准
D、执行地方政府规定
（  A  ） 
8、道德与法律相比较，二者的区别是（ ）
A、道德比法律产生得早
B、道德不如法律的作用力强
C、道德依附于法律
D、道德的适用范围小
（  C  ） 
9、劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成。
A、客体
B、雇佣关系
C、两极
D、主体
（  A  ） 
10、劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
A、劳动法律事件
B、劳动法律关系
C、劳动法律效力
D、劳动法律后果
（  A  ） 
11、国家人力资源开发立足于（ ）开发。
A、整体
B、全国
C、劳动力资源
D、合理配置
（  B  ） 
12、招聘申请表的设计的依据是（ ）。
A、招聘对象
B、工作说明书
C、招聘计划
D、人力资源规划
（  A  ） 
13、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。
A、为公司做了广泛宣传
B、竞争对手了解到本公司的信息
C、传播速度快
D、查询方便
（  A  ） 
14、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。
A、塑造领导能力
B、开发参与者的企业家潜能
C、让参与者准备好进行初级管理工作
D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
（  C  ） 
15、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）
A、绩效管理的外延比较宽泛
B、绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D、绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
（  C  ） 
16、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A、商业保险
B、财产保险
C、医疗保险
D、公积金
（  C  ） 
17、外国人在中国就业的管理适用于（）。
A、联合国驻华代表机构
B、外国驻华使、领馆
C、在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
（  B  ） 
18、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A、18周岁
B、16周岁
C、15周岁
D、20周岁
（  D  ） 
19、以下不属于观察法缺点的是（ ）。
A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化
B、为取得理想的结果，需要长时间观察
C、有时被调查者会觉察，引起误解
D、被调查者易受他人影响
（  A  ） 
20、调研报告是指根据（ ）的情况写出的供企业决策者使用的书面报告，主要包括调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和对相关问题的建议等，以及调研过程的详细资料和统计分析附表。
A、调查研究和数据分析
B、资料的科学性
C、调查对象的基本情况
D、企业组织信息

二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）

（  ABD  ） 
1、(2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。
A、应聘者的姓名
B、应聘者的专业
C、应聘者的兴趣
D、通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E、应聘者的家庭状况
（  ABCD  ） 
2、(2017年11月)绩效管理中，部门主管的职责包括（ ）
A、确定班组主管绩效指标
B、绩效考评信息采集
C、绩效考评
D、绩效反馈与面谈
E、确定下属员工绩效指标
（  AB  ） 
3、下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是（ ）。
A、奉献是企业发展的道德要求
B、奉献能够提升企业的道德境界
C、奉献能给企业带来直接经济效益
D、奉献与企业的发展关系不大
（  AE  ） 
4、（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A、工作岗位研究
B、KPI技术
C、关键事件访谈
D、BSC技术
E、人员素质测评
（  ACD  ） 
5、根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为（ ）。
A、基层集体合同
B、单位集体合同
C、行业集体合同
D、地区集体合同
E、国家集体合同

三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分） 

1、(2015年5月)请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分)

2、人力资源管理费用核算有哪些要求？

3、绩效文档分类方法有哪些？

4、哪些情形之一的，劳动合同终止？
相关标签：
  • 四级(理论知识、专业能力)
上一篇2023年政治考题 下一篇2023年四级(理论知识、专业能力)考题