2023年四级(理论知识、专业能力)考题
四级(理论知识、专业能力)考题
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ D ）
1、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。
（ A ）
2、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。
（ C ）
3、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
（ C ）
4、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。
（ A ）
5、(2015年11月)岗前培训的作用不包括（ ）。
（ D ）
6、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）
（ C ）
7、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。
（ A ）
8、“诚信”的特征包括（ ）
（ A ）
9、（ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
（ B ）
10、所谓市场机会，就是未满足的（ ）。
（ D ）
11、企业的资金运动的阶段，不包括（ ）。
（ A ）
12、管理信息系统规划是高层次的系统分析，（ ）是工作的主体。
（ B ）
13、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
（ C ）
14、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )
（ D ）
15、在管理人员的培训中，四级培训的目的是（ ）
（ B ）
16、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。
（ A ）
17、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
（ A ）
18、劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过( )
（ D ）
19、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
（ C ）
20、关于岗位抽样，说法不正确的是( )
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ BCD ）
1、(2015年5月)奖金的特点有()。
（ BCD ）
2、(2017年11月)法定福利包括（ ）
（ ABCDE ）
3、包装策略主要有（ ）。
（ CE ）
4、（ ）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
（ ABCD ）
5、由于劳动保障监察员是劳动行政执法人员，对担任劳动保障监察员的条件有特殊的要求。主要是（ ）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2019年5月)为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。 请结合本案例回答以下问题： （1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道？（9分） （2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。（9分）
2、(2016年11月)请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分)
3、企业采用广告形式招聘各类人才有哪些优点？
4、简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
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