历年(中级) 人力资源管理
本试卷为历年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
（ A ）
2、关于生育保险的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（ ）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。
（ C ）
4、费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
（ C ）
5、评价中心技术最早起源于（ ）。
（ B ）
6、不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是（ ）。
（ A ）
7、不属于失业类型的是（ ）。
（ A ）
8、在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（ ）。
（ C ）
9、从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。
（ B ）
10、关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。
（ B ）
11、根据《劳动保障监察条例》规定（ ）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
（ D ）
12、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。
（ D ）
13、基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（ ）。
（ D ）
14、关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
15、可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。
（ A ）
16、常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。
（ B ）
17、关于职业生涯管理的目的，说法错误的是（）
（ D ）
18、三方机制不包括（ ）。
（ C ）
19、某地区共有人口1 700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（ ）。
（ D ）
20、能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（ ）。
（ A ）
21、选择性偏差认为传统的高等教育研究（ ）了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。
（ A ）
22、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。
（ C ）
23、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。
（ D ）
24、不符合劳动争议当事人的义务的是（）
（ C ）
25、戴尔计算机公司的组织形式属于（ ）。
（ C ）
26、具有直线—参谋制特点的组织形式属于（ ）。
（ C ）
27、职能制组织形式又称为( )。
（ B ）
28、组织结构包含的三要素中，反映使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的是（ ）。
（ B ）
29、战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。
（ B ）
30、战略地图的作用不包括（ ）。
（ C ）
31、某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，得到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（ ）。
（ D ）
32、主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。
（ C ）
33、关于能力测试的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
34、采取（ ）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。
（ B ）
35、（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
（ C ）
36、下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。
（ D ）
37、关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
（ A ）
38、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
（ A ）
39、在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。
（ B ）
40、路径一目标理论确定了四种领导行为，( ）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
（ D ）
41、组织各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是（ ）。
（ A ）
42、—个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。
（ A ）
43、对人才进行评价的重点在于（ ）。
（ B ）
44、关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
45、处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是( )。
（ B ）
46、培训与开发员工的责任，最终会落实到（ ）身上。
（ D ）
47、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。
（ D ）
48、在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为( )。
（ D ）
49、在工资率提高的时候，替代效应将导致（ ）。
（ B ）
50、造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。
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