往年(中级) 人力资源管理冲刺卷
本试卷为往年(中级) 人力资源管理冲刺卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理冲刺卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。
（ B ）
2、绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
（ C ）
3、员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
（ B ）
4、最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）
（ B ）
5、对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（ ）。
（ D ）
6、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
（ D ）
7、根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。
（ B ）
8、组织设计是指对企业的组织结构及其（ ）所进行的设计。
（ B ）
9、某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（ ）。
（ B ）
10、关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
11、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ）。
（ B ）
12、关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
13、下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基本支付范围的是（ ）。
（ A ）
14、人力资源和社会保险行政复议是由（ ）引起的。
（ C ）
15、下列不属于参与管理形式的是（ ）。
（ A ）
16、企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。
（ A ）
17、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
18、个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（ ）。
（ C ）
19、在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（ ）。
（ B ）
20、（ ）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。
（ D ）
21、邓洛普的劳动关系系统的构成不包括（）。
（ A ）
22、在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间增加。
（ A ）
23、首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。
（ C ）
24、（ ）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
（ D ）
25、下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（ ）。
（ C ）
26、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。
（ D ）
27、下列关于劳动争议协商的表述错误的是（ ）。
（ A ）
28、对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（ ）.
（ C ）
29、员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（ ）。
（ C ）
30、战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（ ）。
（ B ）
31、（ ）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。
（ B ）
32、组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（ ）。
（ A ）
33、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。
（ C ）
34、差异化战略的核心是（ ）。
（ D ）
35、关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
36、关于绩效监控，说法错误的是( )。
（ A ）
37、绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。
（ D ）
38、找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
（ C ）
39、在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
（ D ）
40、第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第五大类为（ ）。
（ B ）
41、专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。其中，专业科目一般不少于总学时的（ ）。
（ A ）
42、职能制组织在（ ）环境中效果最好。
（ A ）
43、下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。
（ A ）
44、为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ )。
（ C ）
45、激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（ ）。
（ C ）
46、某地区共有人口1 700万人，其中16岁以上人口为1 300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为( )。
（ C ）
47、在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短影响（ ）。丨
（ A ）
48、目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。
（ B ）
49、根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是( )
（ B ）
50、社会保险法律关系的产生是指（ ）。
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