西华大学管理学原理

本试卷为西华大学管理学原理,题目包括:单项选择题,多项选择题,判断题,简答题,论述题,综合分析题。

覆盖的内容包括:简答题,论述题,综合分析题。

管理学原理

一、单项选择题 (共15题,每题2分,共计30分)

(  C  )
1、企业计划从上到下可分成多个层次,通常越高层次目标就越具有以下特点( )
A、定性和定量结合。
B、趋向于定性。
C、模糊而不可控
D、具体而可控。
(  A  )
2、( )通常通过布告栏、内部报纸、广播和全体人员大会等发布选聘消息,邀请所有人员应聘新职位。
A、职务选聘海报
B、口头传播
C、从组织的人员记录中选择
D、以业绩为基础的晋升
(  D  )
3、在管理方格中,任务型管理是指如下哪种情形?( )
A、对人和工作两个维度都非常关注
B、更关注人
C、对人和工作两个维度都不是特别关注
D、更关注工作
(  D  )
4、预算最大的缺陷是( )。
A、容易导致偏差过大
B、容易导致本位主义
C、容易导致掩盖效能低下的缺点
D、缺乏灵活性
(  B  )
5、( )、企业在获取利润的同时,还应为相关利益群体承担相应的社会责任。这是社会责任的
A、古典观
B、社会经济观
C、科学观
D、行为观
(  A  )
6、非管理性事务的增多会使管理幅度( )。
A、减小
B、增加
C、不变
D、不确定
(  B  )
7、( )、“天天低价,天天沃尔玛”体现的是下列哪种战略的核心思想
A、集中战略
B、总成本领先战略
C、分散战略
D、差别化战略
(  A  )
8、管理学中的组织工作是指____
A、设计组织结构并使之有效运行
B、设计组织结构安排工作岗位
C、确定组织目标,选聘主管人员
D、防止出现非正式组织
(  C  )
9、管理的计划职能的主要任务是要确定( )
A、组织结构的蓝图
B、组织的领导方式
C、组织目标以及实现目标的途径
D、组织中的工作设计
(  C  )
10、管理方格理论中9.9型对应的是( )领导方式。
A、乡村俱乐部型
B、任务型
C、团队型
D、贫乏型
(  B  )
11、出现在多数中大型企业组织里最基本的控制方式是( )。
A、预算控制
B、层级控制
C、市场控制
D、团体控制
(  A  )
12、请问以下哪种说法是正确的()
A、分工观点和经济人观点是亚当·斯密对管理理论发展的贡献
B、《计件工资制》、《车间管理》和《科学管理》都是法约尔的代表作
C、公司再造理论基础是亚当·斯密的分工理论
D、在《社会组织与经济组织理论》一书中,他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论,因此被称之为“组织理论之父”,他就是法国古典管理理论的代表马克思·韦伯
(  B  )
13、计划工作的基础是( )
A、决策
B、目标
C、评价
D、实施
(  B  )
14、以下哪一项不是决策的特征( )。
A、目标性
B、最优性
C、可行性
D、创造性
(  D  )
15、在很多管理者中间流传着“计划赶不上变化”的说法,在下面的诸多观点中,最有道理的是( )。
A、变化快要求企业只需要制定短期计划
B、计划制定出来之后.在具体实施时要进行大的调整,因此计划的必要性不大
C、尽管环境变化速度很快.还应该像以前一样制定计划
D、变化的环境要求制定的计划更倾向于短期的和指导性相结合的计划

二、多项选择题 (共10题,每题2分,共计20分)

(  ABCD  )
1、轮式沟通网络具有以下特点,( )
A、轮式属于控制型网络,这种网络中的信息是经由中心人物向周围多线传递的。
B、轮式沟通准确度很高,解决问题速度最快,有利于领导者的控制。
C、组织员工满意度低,而领导者也可能面临信息超载。
D、适用于处理紧急任务,是加强组织控制、争时间、抢速度的一个有效方法。
E、有利于提高组织员工的士气
(  ABCD  )
2、质量体系通过( )来实现管理职能的全部活动。
A、质量策划
B、质量控制
C、质量保证
D、质量改进
(  ABCD  )
3、豪斯的路径——目标领导理论应考虑的环境的因素包括( )。
A、任务结构
B、正式职权系统
C、工作相互依赖性
D、工作多样性
(  ABC  )
4、要使组织内部人员提升计划取得成功,必须做好的工作有( )。
A、确定提升候选人
B、测试提升候选人
C、确定提升人选
D、受训者能够学习主管的工作方式,吸取经验
(  ABCD  )
5、外部招聘的程序分为( )阶段。
A、准备筹划
B、宣传报名
C、全面考评
D、择优录取
(  ABCD  )
6、企业可选择的各种战略类型包括()
A、多元化战略
B、全球化战略
C、一体化战略
D、清算战略
(  ABD  )
7、经营比率包括
A、市场占有率
B、投入一产出比率
C、存货周转率
D、相对市场占有率
(  BCE  )
8、下列哪些内容属于马斯洛需求层次理论中的自我实现需要呢?( )
A、薪水
B、评职称
C、入党
D、交朋友
E、竞聘学生会主席
(  ABC  )
9、公司外部影响战略的因素包括( )。
A、国家法律法规
B、政府命令
C、行业及竞争环境
D、电子商务
(  ABCDE  )
10、风险识别的常用方法有( ):
A、现场调查法
B、审核表调查法
C、组织结构图示法
D、流程图法
E、财务报表分析法

三、判断题 (共10题,每题1分,共计10分)

(   T  )
1、行政性组织中,领导的权威完全以其职位为基础。 
(   F  )
2、管理是由许多人协作劳动而产生的,具有同生产力、社会化大生产相联系的社会属性。 
(   F  )
3、滚动计划法是根据计划执行的情况和环境变化的情况定期调整未来计划的一种计划方法,其计划工作量较小且连接性好。 
(   F  )
4、德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究,行为科学重视工作的效率,忽视人的主观能动性,而目标管理理论可以将二者有机结合起来。 
(   T  )
5、所谓职权,是指管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的这样一种权力。 
(   F  )
6、人力资源规划是现代人力资源管理的重点和核心。 
(   F  )
7、管理中经常发生的冲突大多数是由于缺乏沟通引起的。 
(   T  )
8、奖赏权力是否有效,关键在于领导者要确切了解员工真实的需要。 
(   T  )
9、提高下属人员的素质可以使有效的管理幅度增大。 
(   T  )
10、一位管理者在组织工作职能上做些什么,取决于他或她所处的组织层次。 

四、简答题 (共4题,每题10分,共计40分)

1、简述公平理论在管理中的应用。
2、简述扁平式组织结构的优缺点。
3、控制的过程是怎样的?
4、简述目标管理的概论

五、论述题 (共2题,每题15分,共计30分)

1、试析人本管理在组织文化建设中的重要作用
2、领导是一门艺术,其艺术性表现在多个方面,请结合实例阐述领导的授权艺术。

六、综合分析题 (共1题,每题20分,共计20分)

1、天安公司是一家以生产微波炉为主的家电企业。2005年该厂总资产5亿元,而五年前,该公司只不过还是一个人员不足200人,资产仅300万元且濒临倒闭的小厂,五年间企业之所以有了如此大的发展,主要得益于公司内部的管理创新。主要是:
第一,生产管理创新。公司对产品的设计设立高起点,严格要求;依靠公司设置的关键质量控制点对产品的生产过程全程监控,同时,利用PDCA和PAMS方法,持续不断地提高产品的质量;加强了员工的生产质量教育和岗位培训。
第二,供应管理创新。天安公司把所需采购的原辅材料和外购零部件,根据性能、技术含量以及对成品质量的影响程度,划分为A、B、C三类,并设置了不同类别的原辅材料和零部件的具体质量控制标准,进而协助供应厂家达到质量控制要求。
第三,服务管理创新。公司通过大量的市场调研和市场分析活动制定了售前决策,进行了市场策划,树立了公司形象;与经销商携手寻找最佳点共同为消费者提供优质服务;公司建立了一支高素质的服务队伍,购置先进的维修设备,建立消费者投诉制度和用户档案制度,开展多形式的售后服务工作,提高了消费者满意度。
【问题】
1. 案例中的控制类型有那些?请分别指出,并说出各自的特点。
2.天安公司“设置不同类别的原辅材料和零部件的具体质量控制标准”属于哪类控制标准?为什么?
3.案例中“公司所设置关键质量控制点”,体现了有效控制原则中的哪一项? 为什么?